诉讼仲裁 法律问答
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合同约定起诉与仲裁同时存在怎样处理[律师回复] 咱在合同里要是同时约定了起诉和仲裁，得看具体情况来处理。 1. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会说得很清楚，有一方去法院起诉，另一方在第一次开庭前拿出了仲裁协议，那法院就得驳回起诉，不过仲裁协议要是无效就另说了。要是另一方在第一次开庭前没对法院受理这个案子提意见，那就相当于不要仲裁协议了，法院接着审理就行。 2. 要是仲裁条款对仲裁的事儿或者仲裁委员会没说清楚或者没约定，还没办法再商量补充，那这个仲裁协议就没用了，当事人可以去有管辖权的法院起诉。 3. 要是合同里写的是“可裁可诉”，就是既可以申请仲裁，也能去法院起诉，这种约定违反了仲裁优先、排除法院管辖的基本道理，仲裁协议是无效的，当事人只能去法院起诉。 在实际操作中，解决这类问题的重点是看仲裁协议有没有效、能不能确定仲裁的事儿和仲裁委员会，还有当事人有没有在规定时间内提出管辖方面的异议。要是当事人碰到这种纠纷，最好赶紧找专业的法律人士咨询咨询，这样才能选对解决纠纷的办法。山东法务
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判决书赔偿在时间上是否有诉讼时效[律师回复] 判决书确定的赔偿申请执行是有时效的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的时间是两年。 计算这两年时效有几种情况：如果法律文书明确了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，就从最后一期履行期限结束之日起算；若法律文书没规定履行期间，那就从文书生效日开始算。 在申请执行的时效期内，权利人可以向法院请求强制执行，以此拿到赔偿。但如果超过这个时效才去申请，法院也会受理。然而，一旦被执行人拿时效说事提出异议，法院审查后情况属实，就会裁定不执行。不过要是被执行人已经把赔偿给了，之后又以超过时效为由想反悔，法院是不会支持的。 所以，大家拿到判决书后，要是对方没按判决赔钱，一定要在规定的时效里尽快向法院申请强制执行，别因为疏忽超过时效，让自己的权益得不到保障。山东法务
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当事人自行撤诉，起诉后诉讼时效怎么算[律师回复] 在日常生活里，我们可能遇到需要通过打官司来维护自身权益的情况，而这里面涉及到诉讼时效的问题。根据《民法典》，提起诉讼会让诉讼时效中断，之后诉讼时效就重新开始计算。不过要是当事人起诉后又自己撤诉，这会不会导致诉讼时效中断就得看不同情况了。 要是法院已经把起诉状副本送到了被告手里，或者用口头方式让被告知道了起诉的内容，这种情况下就可以认定诉讼时效中断。为啥呢？因为这时候原告通过起诉积极地去主张自己的权利，而且这个主张也让被告知道了。法律设立诉讼时效中断制度，就是为了让大家积极去行使自己的权利，免得被告觉得原告一直不主张权利，就以为这权利不会再被行使了。所以这种情况下，诉讼时效就从送达或者告知被告的那天开始重新算。 但要是法院没有把起诉状副本送到被告手里，也没有用其他办法让被告知道起诉内容，虽然原告有起诉的行为，可他主张权利的想法被告根本不知道。这种时候原告撤诉，就不能算诉讼时效中断，诉讼时效也不会重新计算。 给大家提个实用的法律建议，要是你起诉了又想撤诉，得先确认法院有没有把起诉的事儿告知对方。要是没告知，最好先别撤诉，不然可能就没办法让诉讼时效中断，从而影响你后续维护权益。山东法务
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被裁定驳回起诉后还能不能再起诉[律师回复] 在日常的法律诉讼中，很多人会遇到被裁定驳回起诉的情况，其实一般来说，被裁定驳回起诉后是可以再起诉的。 驳回起诉是法院在受理案件后，经过审查发现原告的起诉不满足法定的受理条件，从而在程序上做出的处理。简单来讲，就是法院觉得这个案子目前还不符合进入正式审理的要求。按照相关法律规定，要是有了新的事实或者证据，又或者原来导致驳回起诉的理由已经不存在了，那么原告就能够再次起诉。举个例子，有人起诉时因为没有明确被告的信息而被驳回，后来他找到了被告准确的信息，这种情况下就可以重新向法院起诉。 但也有特殊情况。要是因为不符合一事不再理原则被驳回起诉，也就是说再次起诉还是针对同一个诉讼请求、同样的事实理由以及相同的当事人等情况，法院通常不会受理。不过，如果有新的法律事实出现，那再次起诉就是可行的。 对于被裁定驳回起诉的当事人来说，一定要认真分析被驳回的原因。要是有新的情况或者证据能证明符合起诉条件，就可以再次向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。建议当事人在再次起诉前，先咨询专业的法律人士，搞清楚自己的情况是否符合再次起诉的条件，避免不必要的麻烦。山东法务
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执保期间能不能实施强制扣款[律师回复] 执保也就是执行保全，在执保期间，一般能实施强制扣款。 执行保全是在某些案件里，法院因当事人一方行为或其他原因，为防判决难以执行或使当事人受其他损害，应对方当事人申请，裁定对其财产进行保全等。法院依法作出执行保全裁定，并冻结被保全人银行账户后，符合法定条件就能强制扣款。 要是被保全人没按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权给银行等金融机构发协助执行通知书，让它们从被保全人账户扣划相应款项。强制扣款是执行保全措施的具体手段，目的是保障生效判决能顺利执行，维护申请人合法权益。 不过，强制扣款要严格按法定程序进行。同时，得保障被保全人的合法权益，比如要给他们保留必要的生活费用。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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