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每月加班超过36小时怎么补偿[律师回复] 《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照国家规定支付加班费。通常情况下，每天加班不能超过 1 小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长 3 小时，不过每月可不能超过 36 小时。要是每月加班超过了 36 小时，那用人单位得按标准给加班费。平时加班的话，要按不低于工资的 150%来支付；要是休息日加班还不能安排补休，就得按不低于工资的 200%支付；要是在法定休假日加班，那得按不低于工资的 300%支付。劳动者可以和用人单位商量，让其支付加班费，要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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