工伤赔偿 法律问答
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工伤手指受伤后赔偿标准是什么[律师回复] 在工作中手指受伤，想获得工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿标准。 赔偿主要包括以下几方面。医疗待遇上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院治疗有伙食补助，要是经医院证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金支付。 停工留薪期工资也有保障，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间原工资福利待遇不变，单位得按月发放。 如果手指受伤鉴定构成伤残，不同等级赔偿不同。五级至十级伤残能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 要是劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省不一样。 另外，停工留薪期生活不能自理需要护理的，单位要负责。大家遇到工伤手指受伤情况，可按这些规定维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。律图山东
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何种情况不能将其认定成为工伤[律师回复] 在工伤保险认定中，有些情况是不能认定为工伤的。 首先是故意犯罪。要是职工故意去犯罪，结果自己受伤或死亡了，这种情况不能认定为工伤。这是为了惩罚违法犯罪，维护社会秩序。像有人故意参与打架斗殴受伤，就不能算工伤。 其次是醉酒或者吸毒。职工喝得烂醉或者吸了毒，意识和行为都没法好好控制，工作时受伤风险大增，这种伤害也不能认定为工伤，就是为了让大家工作时保持良好状态。 还有自残或者自杀。这是职工自己故意伤害自己甚至放弃生命，和工作原因没关系，自然不能认定为工伤。 另外，如果职工受伤的情况不符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤或者视同工伤的条件，也不能算工伤。 值得注意的是，要是对职工是否属于这几种不能认定工伤的情形有争议，用人单位得拿出证据来证明。大家遇到工伤认定问题时，要清楚这些规定，避免不必要的麻烦。律图山东
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工伤后补发工资的标准是怎样的[律师回复] 工伤后补发工资和停工留薪期工资待遇有关。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。 这里说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期里职工没法正常工作，也就不存在加班的情况。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没有按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工作时自己不小心摔倒能否认定工伤[律师回复] 在工作中自己不小心摔倒后，不少人都很关心能否认定为工伤。按照咱们老百姓能理解的说法，《工伤保险条例》规定，在上班的这个时间段和工作的地方，因为干活儿的事儿受了伤，那一般就能认定成工伤。 这里面有三个重要的点，也就是“三工”要素。工作时间不只是单位规定的上班时间，像单位要求加班的时间也算，还有为了把工作正常开展起来，做准备工作或者收尾工作的时间也包含在内。工作场所就是平时上班待的地方，要是领导临时派你去别的地方干活儿，那那里也算工作场所。因工作原因就是说，你受伤和你干的活儿之间得有关系。 举个例子，员工在工作的地方，正忙着完成工作任务，走着走着不小心摔倒受伤了，这和工作是直接相关的，往往就能认定为工伤。但要是员工在上班时间，自己偷偷跑出去干和工作没关系的事儿，结果摔倒了，这就不符合“因工作原因”的要求，通常就认定不了工伤。 所以如果工作时自己不小心摔倒了，先别慌，要好好看看是不是满足“三工”要素。要是觉得自己的情况应该能认定工伤，要及时收集好相关证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明等，然后尽快向单位提出工伤认定申请，维护好自己的合法权益。律图山东
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工伤认定下达后还可不可以发工伤工资[律师回复] 工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。 对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。 要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。 如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。 总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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