工伤赔偿 法律问答
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工地干活工伤，误工费每日金额是多少[律师回复] 1、在工地上干活受了工伤，法律里说的误工费其实就是停工留薪期工资，不过每天给多少钱得看具体情况来定。 2、按照相关法律规定，要是职工因为工作受了伤，得停下工作去治伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得按月给发。这么讲吧，如果能知道工伤职工正常上班时每天平均能挣多少钱，那这个数就是误工费每天该给的钱。打个比方，要是职工每个月工资都一样，就用月工资除以每个月的计薪天数（通常是 21.75 天），算出来的结果就是每天该给的误工费。 3、要是工资不固定，也有办法。可以看看他最近一段时间（像最近一年）一共挣了多少钱，然后算出平均每天的工资。要是实在没办法知道他的工资情况，那就参照受理这个案子的法院当地，相同或者差不多行业上一年职工的平均工资，来算每天该给的误工费。 4、另外，停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但延长的时间也不能超过 12 个月。随着社会发展，未来工伤认定和赔偿的标准可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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若单位不批工伤停工留薪期怎么解决[律师回复] 单位不批准工伤停工留薪期，劳动者有办法解决。 先尝试和单位协商。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者要向单位表明自己有享受停工留薪期的权利。协商时带上医疗机构的诊断证明、休假证明等，证明自己需要停工治疗。 要是协商没成功，可向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中协调，让双方达成一致。 如果调解也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断书等证据，证明自己受的是工伤且需要停工治疗。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位批准停工留薪期并支付相应工资待遇。本地法律顾问...
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民工于工地猝死该找谁解决[律师回复] 工地民工猝死，家属该如何确定责任主体并解决问题呢？ 如果民工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工亡。家属可以先找用人单位，让其在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，家属、工会组织等可在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请。认定为工亡后，工伤保险基金会支付丧葬补助金等费用；若单位没给民工交工伤保险，单位就得承担赔偿责任。 要是民工和包工头是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，包工头要承担相应责任。若工地违法转包、分包给不具备用工资格的组织或个人，有资格的承包单位要承担民工的工伤保险责任。 遇到这种事，家属可以先和用人单位、包工头协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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上班时候受伤能不能算成工伤[律师回复] 上班期间受伤能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。 在正常的工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。就好比工人操作机器时，机器突然出故障把人弄伤了，或者搬运货物的时候不小心把腰给扭了。还有在上班前后的时间段，如果在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也属于工伤范畴。像上班前提前准备工具、下班后清理工作场地时不小心受伤了，都能算。 要是在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力伤害，同样能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时制止坏人干坏事，结果被坏人打伤了，这就算工伤。另外，得了职业病，或者因为工作原因外出时受了伤，甚至人下落不明了，这些情况也都可能被认定为工伤。 不过，有些情况是不能认定为工伤的。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒后受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，就不能算工伤。 所以，上班受伤到底算不算工伤，得看具体情况。要是遇到这种事儿，建议向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业的工作人员根据实际情况来判断。这样能保障自己的合法权益，也能清楚知道自己的情况到底符不符合工伤标准。本地法律顾问...
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工伤后要满足什么条件能领取三个一次性[律师回复] 1、工伤之后去领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三个一次性补助，得符合一些条件。 对于一次性伤残补助金，得先被认定是工伤，而且劳动能力鉴定委员会评定出有伤残等级才行。只要达到这俩条件，工伤保险基金就会给相应等级的一次性伤残补助金。 2、要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了要完成工伤认定和有伤残等级，还得和用人单位解除或者终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，主要是为了补偿工伤职工之后可能产生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金是用人单位给的，毕竟工伤职工因为工伤，再找工作的时候可能会遇到困难，这笔补助金就是在就业方面给他们的一种补偿。 3、不同的伤残等级，领取情况也不一样。一般来讲，一到四级伤残的职工，会保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，通常领不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而五到十级伤残的职工，要是满足和单位解除或终止劳动关系的条件，那就可以领这两项补助金。随着社会发展，之后工伤补助政策可能会不断完善，让更多工伤职工得到应有的保障。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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