损害赔偿 法律问答
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鱼台县-刘茂...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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律师您好，想咨询未成年人受伤纠纷： 两个孩子在游泳馆的台上嬉闹推搡，不是我方孩子单方故意推人。过程里教练过来制止，我家孩子已经停下动作、往教练方向走了，是对方孩子又把我家孩子拉回来继续推搡；推搡时我家孩子双手位置很低、用不上力，对方孩子自己重心不稳滑倒，趴在地上磕到门牙。 伤情：门牙内侧磕掉两块碎块，目前没有伤到牙神经，只是牙齿有点松动。游泳馆规定家长不能进场陪同。现场有监控视频可以完整还原全过程。 对方家长口头预估全部治疗费用一共3万元，没有医疗鉴定、也没有完整收费票据，只是预估。对方认为全部赔偿都该由我承担。 想咨询： 1、这个事故责任该怎么划分？是不是属于三方责任（我家孩子、对方孩子、游[律师回复] 具体什么问题请详细说明谭承琦律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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