损害赔偿 法律问答
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律师您好，想咨询未成年人受伤纠纷： 两个孩子在游泳馆的台上嬉闹推搡，不是我方孩子单方故意推人。过程里教练过来制止，我家孩子已经停下动作、往教练方向走了，是对方孩子又把我家孩子拉回来继续推搡；推搡时我家孩子双手位置很低、用不上力，对方孩子自己重心不稳滑倒，趴在地上磕到门牙。 伤情：门牙内侧磕掉两块碎块，目前没有伤到牙神经，只是牙齿有点松动。游泳馆规定家长不能进场陪同。现场有监控视频可以完整还原全过程。 对方家长口头预估全部治疗费用一共3万元，没有医疗鉴定、也没有完整收费票据，只是预估。对方认为全部赔偿都该由我承担。 想咨询： 1、这个事故责任该怎么划分？是不是属于三方责任（我家孩子、对方孩子、游[律师回复] 具体什么问题请详细说明谭承琦律师
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人身损害赔偿能不能获得双份赔付[律师回复] 处理人身损害赔偿相关赔付问题时，不能一概而论说能不能拿双份钱，得先把赔偿项目的属性拆开来看，背后的底层逻辑是两项长期贯穿这类纠纷处理的核心准则，一类是不能让任何人靠损害事件额外赚走利益的损失填平规则，另一类是人的身体和生命没法用具体金额衡量的人身属性特殊保护规则。 1、日常大家接触最多的像看病花的医药费、找人陪护产生的护理费、没法正常上班被扣的工资、往返就医产生的交通费、住院期间的伙食补贴、用于恢复身体的营养费这些，全属于实打实的财产类支出。这类项目的赔付严格跟着实际花销走，每一笔主张基本都要对应真实的支付凭证，哪怕同时存在两个要担责的赔付主体，比如直接造成伤害的侵权人和承保相关险种的保险公司，最终拿到的总钱数也不能超过自己实际掏出去的成本。现实里最常见的场景就是第三人违规操作引发的工伤事故，要是医保或者工伤保险基金已经把全部医药费都结了，受害人就没法再找实际侵权人要一遍相同的医药费，之前社保没覆盖到的剩余开销部分，才可以接着向侵权方讨要补齐。 2、涉及到身体残疾对应的补偿、受害人离世后给家属的补偿、精神层面遭受重创的安抚金这类项目，就完全不适用前面的财产类填平规则。这些赔偿对应的是人的身体机能受损、生命逝去、精神遭受不可逆打击的伤害，本身不存在一个可以量化的实际金钱支出额约束，按照人身属性特殊保护的规则，受害人完全可以从不同的赔付主体处分别拿到对应赔偿。同样拿第三人引发的工伤场景举例，受害人既可以从工伤保险体系里领对应级别的一次性伤残补助或是工亡补助，同时也能另行向造成伤害的第三方索要常规人身损害范畴下的残疾赔偿、死亡赔偿和精神损害安抚金。 现有现行有效司法审判指导规则和社会保险相关法律条文里，也早就明确了这类处理边界。当劳动者受伤的根源来自用人单位之外的第三方故意或过失行为时，受害者一方完全有理由要求第三方承担对应的民事赔付责任。同时也清晰划定了医药费这类已由社保基金提前垫付的财产类开销，不能重复申请报销，其余带人身属性的待遇项目，允许在工伤待遇和侵权赔偿两条路径里同时申领。 从行业长期接触的案件走向来看，未来这类边界划分还会逐步细化到更多边缘场景，比如新业态用工里多重法律关系叠加下的赔付适配，核心始终还是守住财产损失不额外获利、人身权益充分兜底的基本方向。律图山东
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误工费赔偿证明要求是什么[律师回复] 主张误工费赔偿的时候，核心要准备两类能互相印证的证明材料，缺了任何一类都可能直接影响最终拿到的赔偿金额。 先说和收入相关的材料，如果你是有固定工作的，不能只口头说自己每个月赚多少钱。你得先让单位开一份正式的误工证明，里面要写清你的姓名、平时的收入水平、因为这次事故具体耽误了多久没上班，以及单位实际扣发了多少工资。同时还要把事故发生前后几个月的工资银行流水打出来当佐证，手里的劳动合同或者社保缴费记录也可以一并提交，用来补强你和单位的劳动关系，让收入情况更具说服力。要是你的月收入已经达到个税起征点，对应的完税凭证也得准备好，避免对方以收入偏高为由提出异议。 如果没有固定收入，你可以整理出近三年的银行流水、纳税记录或者对应行业的从业证明，算出这段时间的平均收入。实在没法拿出近三年收入证明的，只要能说明你目前从事的具体行业，就可以直接参照受理案件的法院当地，同行业相近岗位上一年度的职工平均工资来核算，不用再额外费劲找其他收入材料。 接下来是证明你实际误工时长的材料，最基础的就是医疗机构出具的医嘱、出院小结这些文书，上面会明确写清医生建议你需要休息的具体时长。要是事故涉及伤残，或者双方对误工时间长短有争议，这时候就需要找正规的司法鉴定机构做误工期限鉴定，拿到对应的书面鉴定意见来定具体时长。正常情况下误工时间要么算到你伤愈可以正常复工前，要么直接按鉴定出来的期限确认。 所有提交的材料都得保证真实，要是刻意伪造流水、单位证明这些证据，轻则赔偿请求不被支持，重则还可能被追究相应的法律责任。律图济宁
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律师说法·损害赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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