征地拆迁 法律问答
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土地买卖合同规定一年有效期是否有效[律师回复] 咱得先明白，土地所有权是归国家和集体的，这土地可不能随便买卖，所以说“土地买卖合同”这种说法本身就是错的。要是实际说的是国有土地使用权或者农村集体经营性建设用地使用权流转合同，约定有效期为一年，一般来说是有效的。 从法律角度讲，按照《民法典》，签合同讲究的是意思自治。啥意思呢？就是只要签合同的双方有能力对自己的行为负责，是真心实意想这么签，而且合同内容不违反法律和行政法规里的硬性规定，也不违背社会的公序良俗，那这合同就有效。要是双方商量好了土地使用权流转合同的有效期是一年，还写到合同里了，这约定就对双方都有法律上的约束作用。 但这里面也有别的事儿得注意，土地使用权流转还得符合土地管理方面的法律法规。像国有土地使用权出让是有最高年限限制的，土地用途不一样，使用年限也不同。要是约定的流转期限超过了法定的最高年限，那超过的部分就不作数了。农村集体经营性建设用地流转也有自己的规定，要是违反了这些规定，合同可能就无效了。 给大家提个实用的建议，在签土地使用权流转合同之前，一定要了解清楚相关的法律法规，看看约定的内容符不符合规定，免得给自己招来不必要的麻烦。律图山东
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原先盖院子的时候，我投资了一部分，一部分钱现在院子拆迁了我该怎么要回我的投资。[律师回复] 结论：你对院子有出资，拆迁利益应按出资和约定分，先查证据再谈，谈不拢可诉讼。 展开：你当年投资盖院子是事实出资，拆迁补偿通常按产权或建房出资分配。要回投资：先整理出资证据（转账、购料单据、证人、当初约定）；查清院子产权登记在谁名下、拆迁协议怎么签的；若产权人是他人但你有出资，可主张不当得利或合伙出资返还，按比例要回对应补偿。协商时拿证据说话，要求分割你那部分。若对方独吞，可起诉确权或返还。注意拆迁补偿有时按人口、有时按面积，你的出资对应哪块要算清，别被模糊处理。早收集证据早主动。补充，拆迁补偿方案公示期要盯紧，错过异议期再要就难了，时间窗很关键，早盯早争，别等签完才发现，早争早主动，别错过窗口期。贾凤强律师
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拆迁还建纠纷出现后该如何处理[律师回复] 拆迁还建纠纷一旦出现，有多种合法途径来处理。 协商解决是个不错的开端。拆迁双方坐下来心平气和交流，就像朋友聊天一样，根据当初签的拆迁协议和相关法律，各自说说自己的想法和要求。这种方式既省钱又能让双方关系不至于闹僵，说不定很快就能找到大家都满意的办法。 要是协商不下来，行政裁决可以试试。被拆迁的一方或者拆迁方，能向有关部门提出裁决申请。这就好比找个公正的裁判来评评理，部门会仔细审查纠纷，给出裁决结果。要是对这个结果不满意，还能申请行政复议，要是复议结果还是不让人满意，那就可以去法院打行政官司。 另外，直接打民事官司也是可行的。如果纠纷是民事方面的，像拆迁补偿安置协议没履行好这类事儿，当事人可以去法院起诉。不过打官司得有证据撑腰，就像上战场得有武器一样，得准备好拆迁协议、房屋产权证书、补偿文件这些东西。法院会根据事实和法律，做出公平公正的判决。 不管选哪种方式，都要及时收集和保存和纠纷有关的证据。比如拍拍照、留留文件，这些证据在关键时刻能保护自己的合法权益，让自己在处理纠纷时更有底气。律图菏泽
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如果一个人在网络上地域歧视，我进行反驳，算我网络暴力她吗[律师回复] 结论先说：对方先发表地域歧视言论，你出于反驳去回应，一般不构成网络暴力，前提是你的反驳是就事论事、没有过度辱骂和大规模人肉围攻。网络暴力的核心是把批评变成群体性的侮辱、诽谤和骚扰，正常有理有据的反驳不在此列。 帮你划清界限：第一，对方地域歧视本身就可能涉嫌侵犯名誉、煽动对立，你针对他的言论进行理性反驳、指出其错误，是正当表达，受保护。第二，但如果你借机对他本人进行人身攻击、污言秽语辱骂，或者把他的个人信息公开号召网友一起去骂，那就可能越过线，构成名誉侵权甚至网暴。第三，尺度把握在：对事不对人，用事实和道理回击，不扩散他的隐私，不组织围攻。第四，如果对方继续骚扰你，注意截图保留证据，可以向平台举报其歧视言论，严重的诽谤可以起诉。第五，网络发言记住一句话——你可以反击偏见，但别把自己变成另一种暴力，理性最有力。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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