劳动纠纷 法律问答
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工资执行后再遇起诉应该如何处理[律师回复] 工资执行后又被起诉，处理方式要根据不同情况来定。 如果这次起诉是基于同一工资纠纷，并且已经超出了一事不再理的范围。一事不再理原则是说，对于判决、裁定、调解书已生效的案件，当事人再起诉，法院一般不受理。这种情况下，被告可以向法院提出这个抗辩理由，要求驳回原告的起诉。就像劳动者通过执行程序拿到工资后，又以相同期间工资问题再次起诉，用人单位就可以用这个原则应对。 要是这次起诉是因为出现新的事由或情况，比如之前没发现的加班工资问题，或者执行时遗漏了部分工资项目等。法院会审查是否受理。符合受理条件的，法院会正常审理，双方要按诉讼程序进行举证、质证等。原告能证明新诉求合理合法，法院可能支持其诉求；无法证明，可能会被驳回。 另外，被告要收集好证据，证明工资已执行，以及针对原告新诉求不成立的证据。还要在规定时间提交答辩状、参与庭审，积极维护自己的合法权益。律图山东
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劳动者工资数额认定方法是什么[律师回复] 在认定劳动者工资数额时，法律有一系列明确的办法。 如果签订的劳动合同里明确写好了工资数额，那通常就按照合同约定来。劳动合同是劳动者和用人单位双方谈好并签字的，就像是立下的“约定纸条”，具有法律效力，所以这是认定工资的重要参照。 要是没有书面约定工资或者约定得不清楚，而集体合同里有相关规定，劳动者就能享受同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱，并且按照集体合同的规定来确定工资。这能保证即使没有自己单独的约定，也能依据大家一起谈好的结果保障自身权益。 要是既没有劳动合同里的约定，集体合同也没规定工资情况，可以看看用人单位里干相同岗位的其他劳动者拿多少报酬，以此来确定自己的工资，保证公平。要是用人单位不肯拿出证据或者拿不出证据，那它就要承担不好的后果。 工资支付凭证或记录也很有用。用人单位得把发给劳动者的工资数额、时间，领钱人的姓名还有签字都书面记录下来，并且保存两年以上，方便检查。工资条、银行工资流水、工资支付记录这些都能成为认定工资的重要证据。 如果劳动者实际拿到手的工资和合同约定不一样，而且用人单位一直都按这个不一样的标准发，也没提出反对，那就相当于双方用实际行动改变了工资的约定。 要是用了上面这些方法还是没办法确定工资数额，可以参考本地区相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 法律建议：劳动者要注意保存好工资条、银行流水等证据，万一工资认定出问题，这些证据能派上大用场。要是和用人单位在工资认定上有纠纷，可以先和单位友好沟通，沟通不成，就可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。律图山东
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无底薪只拿提成遭起诉该怎样处理[律师回复] 要是遇到无底薪只拿提成的薪酬模式被起诉的情况，咱们可以按下面这些步骤来应对，同时也要考虑一些法律要点。 第一步，得积极收集证据。像双方签的劳动合同、员工手册、工作安排记录、提成计算和发放记录，还有日常工作沟通记录等，都得好好找出来。先看看劳动合同里对薪酬是咋约定的，要是明确写了采用无底薪提成制，而且不违反法律法规，那在后面应对起诉时就比较有利。另外，还得看看当地法律规定，有没有关于最低工资标准的要求。要是当地规定用人单位支付的工资不能低于最低工资标准，那无底薪只提成的方式可能就因为违反这个规定而无效。 然后，根据原告的主张和证据，再结合自己收集的证据，来制定应对策略。要是原告以没达到最低工资标准为由起诉，咱们可以算算他工作期间的收入，要是平均收入达到或超过当地最低工资标准，这就能作为抗辩理由。要是因为提成计算、发放有纠纷被起诉，就得按照双方约定的提成计算方式，再结合实际业务完成情况，看看自己发放有没有错误。要是有误就赶紧纠正，要是没错就得拿出证据，证明自己计算和发放是准确合法的。 最后，根据法律规定和实际情况，尽量争取和解。要是和解不了，那就得积极准备应诉。要按时提交答辩状和证据，参加庭审，把事实和理由真实、完整地说清楚，然后听从法院的裁判。律图山东
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单位对请事假的员工能否扣工资[律师回复] 1、单位有权对请事假的员工扣工资。按照《工资支付暂行规定》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，单位不能随便扣劳动者工资。但员工请了事假，就没给单位提供劳动，单位也就不用支付事假期间的工资。 2、一般情况下，单位会通过规章制度来确定工资计算的基数，还有事假工资的扣除办法。通常，事假工资扣除是用日工资乘以请事假的天数。而日工资的算法是月工资收入除以月计薪天数。 3、单位扣减事假工资要合理合法。要是单位随意克扣或者不合理地扣减工资，像扣减的范围超过了法律规定，或者没按规定计算扣减金额，那就违法了。这时，劳动者可以要求单位把少发的工资补上。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图滨州
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十三薪与年终奖会算进离职赔偿金吗[律师回复] 十三薪和年终奖，通常会算进离职赔偿金的计算基数里。离职赔偿金大多按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。十三薪和年终奖本质上属于工资的一部分。按照相关法律，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。十三薪一般是固定的额外工资，年终奖是根据劳动者绩效等给的奖励性工资，它们都属于法律规定里奖金的范围。 不过计算时有些要点得注意。算离职赔偿金的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，也就是还没扣税、社保、公积金等之前的工资总额。要是离职前劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 十三薪和年终奖在算离职赔偿金的时候，要分摊到对应的月份，算进月工资总额里来算出平均工资，这个平均工资就是离职赔偿金的计算基础。比如，小李拿到了一笔年终奖，在计算他的离职赔偿金时，就需要把这笔年终奖分摊到相应月份，加到月工资总额里算平均工资，再根据这个平均工资算出他该拿多少离职赔偿金。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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