劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动赔偿是按照应发还是实发算[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职相关赔偿时，常会纠结到底是按到手的实发工资算，还是按扣钱之前的应发工资算，不同的劳动赔偿对应的计算规则其实有明确区别。 平时大家常听说的离职经济补偿金，对应的是扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的到手收入。这里面不光是基础的计时或计件工资，你拿到的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除项目降低基数。 如果是单位违法把你辞退，要付的赔偿金是刚才说的经济补偿金的两倍，它的计算基数也统一按应发工资来算，不用按实发缩水后的金额核算。 至于没休年休假的三倍工资报酬，核算每日工资收入的基数，同样要取你的应发工资折算，不能用实发工资往回倒推。要注意这里的三倍里面，已经包含了你正常上班原本就能拿到的那部分工资，额外单位只需要再补两倍就可以。 要是单位存在恶意拖欠劳动报酬的情况，后续要加付的赔偿金，是按拖欠的应付工资金额的百分之五十到百分之百来算，这个基数也以约定的应发劳动报酬为准。 还有一个封顶的特殊规则，要是你离职前十二个月的平均应发工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金和违法辞退赔偿金的计算基数，就只能按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，不会按你实际的高工资无限额核算。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
5解答 4.4w浏览 -
工龄15年单位裁员补偿多少[律师回复] 工龄15年的员工遭遇单位经济性裁员，法定补偿相关内容按以下维度明确。 补偿月数对应劳动合同法第四十七条规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。工龄15年的员工，原则上可获15个月工资的经济补偿。 工资基数按劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资核算。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工月工资未超过前述三倍标准的，按实际平均工资计算，无十二年上限限制。 单位裁员需满足法定条件并履行法定程序。单位违法解除劳动合同的，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金，对应30个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可结合自身工资水平与当地社平工资，核实具体补偿金额。与单位产生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
公司裁员的补偿是固定的吗[律师回复] 被公司裁掉能拿多少补偿，根本没有统一的固定数额，全看实际裁员的性质和个人的实际工作情况。 如果公司是走合法的经济性裁员流程，比如依照破产法重整，或是生产经营真的出现严重困难这类法定情形，补偿金额直接和你在这家公司的在岗年限挂钩，每干满一整年就多发一个月的工资作为补偿。在岗时间满半年但不满一整年的，直接按一整年算，不满半年的就补发半个月的工资。 这里提到的月工资，不是单指基本工资，是你被裁之前十二个月里拿到手的所有货币收入的平均值，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴。要是你这段时间的平均工资，已经超过工作所在地的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就直接按三倍封顶计算，而且对应的补偿年限最多算十二年。 要是公司裁员完全不符合法定条件，也没走正规的裁员流程，属于违法解除劳动关系，就得按前面合法裁员补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。遇到这类拿不准的情况，可以结合自身实际情况咨询专业人员确认。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
夫妻离婚三十天冷静期怎么算[律师回复] 从婚姻登记处接收夫妻双方共同提交的离婚登记申请材料的当天开始计算，往后顺推整整三十个自然日，这段时间就是民法典明确规定的离婚冷静期，周末和普通法定节假日都直接算在这三十天的周期里，不会额外扣除时长。要是冷静期的最后一天刚好撞上春节、国庆这类法定节假日，当天婚姻登记部门处于休假状态没办法正常办理业务，这个截止日期就会自动往后延，顺延到假期结束之后的第一个正常工作日，当事人不用特意提前申请延后计算周期。 这段三十天的冷静期里，夫妻任意一方只要改变了主意不想离婚，不需要征得对方同意，自己一个人带着本人的身份证件，到之前提交申请的婚姻登记机关现场说明情况，就可以直接把之前的离婚登记申请撤回来，后续不会产生任何强制办理离婚的效力。 等这三十天的冷静期全部走完之后，还紧跟着另外三十天的领证窗口期，这段时间里必须是夫妻两个人一起亲自到婚姻登记机关去申请领取离婚证，不能委托他人代办。要是这段时间里双方都没去办领证手续，之前提交的离婚登记申请就会自动被判定为撤回，两个人的婚姻关系不会因为之前提交过申请就直接解除，后续想要再走协议离婚流程，只能重新提交新的离婚登记申请，重新计算完整的冷静期周期。律图山东
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8261
181****8281
182****2353
