劳动纠纷 法律问答
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办理职工社保得准备哪些资料[律师回复] 办理职工社保的流程可以拆解为单位端资质备案和员工端信息录入两大块，不同环节需要提前准备的材料各有侧重。 1、单位第一次办理社保开户备案时，要准备好市场监管部门下发的经营许可文件或是行业主管部门出具的机构成立批准文件的纸质原件和复印件，同时带上市场监督管理部门核发的统一社会信用代码相关证明材料，单位法定代表人或是实际负责人的身份证件原件和复印件，提前填好社保经办机构提供的机构信息登记表格，既可以去办事窗口现场领取填写，也能登录本地社保政务服务平台下载后提前整理好内容，最后还要提交单位常用的对公银行账户相关证明材料，用来后续自动划转每月的社保费用。 2、给入职员工办理参保新增手续时，需要收集员工本人的身份证件复印件，准备好双方签署的正式劳动用工合同的原件和复印件，用来佐证合法的雇佣关系，部分地区还要求提供员工近期拍摄的一寸免冠证件照，用来制作实体社会保障卡。由单位人事部门填好参保人员新增信息的登记表格，加盖单位公章后提交给社保部门就可以。如果员工不是本地户籍，少数区域会要求提供本地居住证明或是流动人口服务登记相关材料，具体要求要以属地执行细则为准。 各地社保经办的执行标准会随着属地便民服务调整动态更新，正式提交材料前可以就近到辖区社保办事点确认最新要求，也可以拨打人社服务热线核实相关细节。从法律服务的长期发展方向看，未来会有更多小微企业将社保参保的全流程事项外包给合规的商事法律服务机构，既能避免因材料遗漏导致的参保延误，也能同步规避用工环节潜在的社保合规风险。律图山东
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公司未缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 遇到公司没按规定为自己缴纳社保的情况，别直接上来就笼统谈赔偿，得先把法律上明确区分的两类责任掰扯清楚，一类是法定的赔偿项目，另一类是强制补缴的对应责任，别混为一谈走错维权路径。要是你因为公司一直不给缴社保主动提出解除劳动合同，按照劳动法律的相关规定，公司得向你支付对应的经济补偿，计算的基数是你离开公司前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，工作每满一年就对应发一个月的工资数额，实际工作时间满六个月但没到一年的直接按一整年算，要是工作时长连六个月都不到，公司只需要向你支付半个月工资作为经济补偿。要是你没缴社保的这段时间里刚好遇上生病要报销医药费、非本人意愿失业要领失业金、生孩子要领生育津贴这类原本走社保基金就能正常申领待遇的情况，因为公司没给你缴社保导致你拿不到这些钱，所有本该由社保基金出的待遇全额都得由公司照着法定标准给你补上。 社保补缴的诉求不能直接跑去法院起诉，这类事项不在劳动争议案件的受理范围里，你直接带着劳动关系证明材料去属地的社保行政主管部门或者社保费征收的专门机构投诉，工作人员查实之后会直接要求公司限期为你补缴存续劳动关系期间欠下的全部社保费用，而且产生的所有滞纳金都得由公司全额承担，不用你掏半分钱。哪怕之前你图公司发的几百块社保补贴，主动签过自愿放弃社保的书面约定，这类协议从法律层面上从头到尾都是无效的，不能抵消公司本该承担的补缴义务和相关法定赔偿责任，你可以先和公司当面沟通对应诉求，协商不成就直接去社保部门提交补缴投诉材料，涉及经济补偿金和社保待遇损失赔偿的部分，走劳动仲裁的流程提交申请即可。律图滨州
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没交社保有工龄吗[律师回复] 现行劳动与社保法规框架下，未缴纳社保时的工龄认定规则可分不同阶段明确。 社保制度改革前，国有企业、集体企业的正式职工，经劳动局招工录取，档案记载的连续工龄可直接认定为视同缴费年限，无需实际缴费。比如1980年入职某国企、1995年当地社保制度落地的职工，1980至1995年的工作年限可认定为视同缴费年限。 社保制度改革后，工龄认定以实际社保缴费记录为准。未缴纳社保的工作时段，既不能认定为实际缴费年限，也不计入社保待遇核算的累计依据。此前部分地区允许的养老保险一次性补缴操作，现行政策已明确禁止违规办理，仅符合特定条件的断缴时段可按规定流程申请补缴。 和用人单位建立劳动关系后，单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保稽核部门投诉，要求单位完成补缴，补缴完成后对应的工作时段可计入缴费年限。 具体认定结果需结合个人人事档案材料与参保地的落地政策确定，相关疑问可直接对接当地社保经办机构核实。律图山东
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之前单位未交社保又没证据怎么办[律师回复] 1、要是单位之前没给交社保，还没有相关证据，咱可以这么办。先试着收集能证明和单位有劳动关系的材料。虽然这些材料不能直接证明单位没交社保，但能为维权打下基础。像工作证、考勤记录、工资条、工资转账记录，还有同事的证言，都可以证明和单位存在劳动关系。工资转账记录会有单位账户信息，还有转账的时间和金额，证明作用比较强。同事的证言得注意，证人要能出庭作证，说的话也得真实客观。 2、拿到收集好的证据后，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位社保缴纳情况进行调查核实。要是发现单位确实没交社保，就会让单位在一定时间内改正，还可能根据实际情况进行处罚。 3、也可以向社保经办机构反映这个问题。社保经办机构有责任督促单位把没交的社保补上。去投诉或者反映情况的时候，要把工作时间、岗位，还有没交社保的时间段这些重要信息说清楚。 4、要是前面这些办法都不管用，就可以考虑申请劳动仲裁。申请人得在规定的时间内提交仲裁申请和证据材料。仲裁结果生效之后，单位要是还不把社保补上，就可以向法院申请强制执行。未来，随着法律制度不断完善，劳动者在社保维权方面可能会有更便捷高效的途径，比如在线投诉平台的优化、劳动仲裁和司法程序的简化等 。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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