劳动纠纷 法律问答
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德州-张正...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位没执照不给工资该怎么解决[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动事实的证据，这是维权的基础。 （二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位无照经营及欠薪行为进行查处。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便单位无执照，双方事实劳动关系受法律保护，仲裁委可确认劳动关系并裁决支付工资。 （四）诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （五）举报：向市场监督管理部门举报单位无照经营行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图山东
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公司拖欠孕妇工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 孕妇遭遇公司拖欠工资，可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁等步骤维权，且仲裁期间受法律特别保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。孕妇作为劳动者，其合法权益受法律保护。当孕妇遭遇公司拖欠工资时，可按既定步骤进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实；准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及理由；向公司所在地仲裁委提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理、安排开庭。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。同时，法律特别保障孕妇在仲裁期间不被公司辞退。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图滨州
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农民工资拖欠多久有效[律师回复] 结论： 劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应一年内提出；诉讼时效为三年，时效可因法定事由中断。被拖欠工资应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。而通过诉讼解决适用三年诉讼时效。并且，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效或诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。这意味着劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。律图菏泽
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