劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人拖欠工资是否可直接提起诉讼[律师回复] 私人拖欠工资，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁的规定，劳动者和用人单位（包括个人雇主）之间的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动报酬引发的争议就属于劳动争议，私人拖欠工资自然也在其中。 为啥要先仲裁呢？因为劳动仲裁专业、高效，处理成本还低，能快速解决纠纷。而且在仲裁阶段，能把案件事实查清楚，明确责任。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉。 但也有例外。要是劳动者手里有欠条，还不涉及其他劳动争议，就能直接去法院起诉，法院会按普通民事纠纷来处理。这是因为这种情况下，双方的权利和义务关系比较明确，就变成普通的债权债务关系了。 生活中很多人以为只要被拖欠工资就能直接起诉，其实不是这样的。所以大家遇到私人拖欠工资的情况，先别急着去法院，看看是否符合直接起诉的条件，不符合的话就先申请劳动仲裁。律图菏泽
5解答 4.4w浏览 -
公司3个月未发工资，员工能否自离[律师回复] 公司3个月没发工资，员工可以自离，这种情况下员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。公司3个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除劳动关系。 员工自离后能依法主张权益。一是员工有权要求公司支付拖欠的3个月工资。二是因用人单位上述违法情形致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益、避免后续纠纷，建议员工书面通知公司解除劳动合同。通知里要明确指出公司拖欠工资事实，以及按法律规定解除合同的意愿，同时保留好相关凭证。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
-
工伤工资支付如何定[律师回复] 从法律层面看，工伤工资的支付可是有章可循的，依据就在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受的。 这里说的“原工资福利待遇”，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资福利。像绩效、奖金这些和工作任务完成情况挂钩的部分，给不给发，还得结合单位的规定，看看职工在停工留薪期里任务完成得咋样。 给大家提个实用建议，职工要是遇到工伤，得及时和单位沟通工资支付的事儿，确保自己的权益。要是和单位在工伤工资上有分歧，先可以跟单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者去法院起诉解决问题。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
在公司上班工作量增加该怎样处理[律师回复] 在公司上班遇到工作量增加的情况，可以按这些步骤来处理。 第一步是和上级沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容是劳动合同里必须有的条款。你可以用正式的书面形式或者直接面对面跟领导交流，把目前工作的实际状况说清楚，像现有工作完成得怎么样、新增的工作量对工作质量和自己精力有啥影响等，然后请求合理调整工作量，或者让公司给些支持，比如多派点人、延长工作期限。 要是沟通没有起到作用，第二步就得保留证据。把和工作量增加有关的证据留存好，像工作安排的邮件、任务分配的记录等，以防后面出现劳动争议时用得上。 假如因为工作量增加得加班才能完成工作，第三步就可以申请加班补偿。公司得按照法律规定给加班费。你可以和公司商量加班补偿的事儿，如果公司不肯给，就可以向劳动监察部门投诉。 要是前面这些办法都不管用，第四步就可以去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。在仲裁的时候，你得拿出足够的证据，证明工作量不合理增加，以及这对你的权益造成了损害。律图山东
5解答 3.8w浏览
-
劳务合同出现拖欠工资情况怎样处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管。要是遇到被拖欠工资的情况，可以这么处理。 第一步可以先试试协商解决。和对方好好沟通拖欠工资这件事，清楚地说出你希望对方支付工资，同时问问对方拖欠的原因。要是对方是因为资金周转困难，你们可以商量出一个合理的支付时间。 要是协商没用，那就要收集证据去法院起诉了。像劳务合同、工作记录、工资支付约定这些，都能作为证据。按照《民法典》的规定，要是对方没付报酬，你可以要求他支付。等法院判决之后，如果对方还是不付工资，你能在规定的履行期结束后的两年内，向法院申请强制执行。到时候，法院有权力查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 还有一种办法是通过非诉讼的调解方式来解决纠纷。你可以找人民调解委员会、行业协会这些第三方机构帮忙，让他们介入，促使双方达成调解协议。这样不用打官司，也有可能解决工资拖欠的问题。律图菏泽
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9148
181****1192
