劳动纠纷 法律问答
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员工离职后还能索要加班工资吗[律师回复] （一）离职员工索要加班工资需在规定时间内进行，劳动关系存续期间索要无仲裁时效限制，终止后需在终止之日起一年内提出。 （二）员工要收集存在加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。 （三）若证据充分，可先和单位协商解决。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图滨州
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未签合同申请双倍工资期限是多久[律师回复] 结论： 未签合同申请双倍工资期限最多11个月，自用工满一个月次日起算，截止补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同，申请需注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。起算日是用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日，所以最多11个月的双倍工资。若满一年都没签，满一年当日就视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资从用工满一个月次日算到满一年前一日。同时，劳动者申请双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在遇到未签合同索要双倍工资问题时，很多细节需要准确把握，若有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图滨州
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遇到劳务合同拖欠工资要怎样维权[律师回复] 遇到劳务合同拖欠工资，可采取多种方式维权。可先与用人单位协商，明确指出其拖欠工资行为违法及应担责任，促使用人单位及时支付。若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能依据相关法律向法院提起诉讼，凭借证据要求用人单位支付工资及逾期利息。若涉及人数较多，推选代表诉讼可节省时间和成本。 为有效维权，建议如下： 1.协商时注意保留沟通记录，确保协商过程有迹可循。 2.收集证据要全面准确，保证证据的真实性和有效性。 3.维权过程中及时关注处理进度，积极配合相关部门工作。 4.推选代表诉讼时，明确代表权限和职责。律图滨州
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