劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资最快怎么拿到钱[律师回复] 遭遇拖欠工资最快拿到钱可优先选择与单位协商，若不行再依次采取投诉、申请支付令等方式。 1. 与用人单位直接协商是最便捷途径，能快速解决问题，可直接要求支付工资。 2. 协商不成向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，流程简单快速。 3. 还可申请支付令，法院会根据情况发出，单位在规定期限不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。 4. 若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序相对复杂，耗时可能较长。 建议劳动者在协商时注意保留证据，投诉时提供详细材料，申请支付令和仲裁按法定程序操作，以保障自身权益尽快拿到工资。律图菏泽
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拖欠工伤工资会受到什么处罚[律师回复] 用人单位拖欠工伤工资是严重的违法行为，会面临一系列严厉处罚。这既是对劳动者权益的侵害，也破坏了劳动市场的公平秩序。 具体处罚方面： 1. 劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这旨在督促用人单位及时履行支付义务，保障劳动者权益。 2. 情节严重的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此处罚有力震慑了恶意拖欠工资行为。 3. 还会在劳动监察部门留下不良记录，影响企业信誉和后面经营。 劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。律图山东
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公司拖欠工资只给一部分员工发工资如何维权[律师回复] 员工遭遇公司拖欠部分工资，可通过多种途径有效维权。 1. 协商解决是首选。直接与公司沟通，清晰指出其拖欠工资的违法性，明确要求足额支付工资。这一方式简单直接，有可能快速解决问题。 2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量给公司施压，促使问题解决。 3. 申请劳动争议仲裁也是重要手段。员工需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法公平审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4. 对于公司拖欠工资情节严重的情况，员工可向法院申请支付令。若公司在规定期限内对支付令无异议，支付令即生效，员工就能依此要求法院强制执行工资支付 。律图山东
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个人欠的工资能不能申请支付令[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼法为劳动者追讨工资提供了申请支付令这一途径。在工资拖欠纠纷里，劳动者作为债权人，只要符合特定条件，就可依法维护自身权益。 （2）满足债权人与债务人没有其他债务纠纷，以及支付令能够送达债务人这两个条件，劳动者就能向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）法院受理申请后会审查事实和证据，符合条件便会在15日内向债务人发出支付令。若债务人在规定的15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。 提醒： 申请支付令追讨工资需确保符合法定条件，且注意及时关注债务人反应，必要时咨询法律专业人士进一步分析 。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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