劳动纠纷 法律问答
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未签合同是否可直接辞职走人[律师回复] 在没签合同的时候，劳动者不能直接就辞职走人，得看具体情况。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给用人单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资。在这种情况下，劳动者不用提前打招呼就能离职。 要是劳动者入职还不到一个月，就算没签合同，按照法律，也得按解除劳动合同的流程来。一般来说，在试用期的劳动者提前三天跟单位说，转正之后的劳动者提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 要是用人单位有问题，比如没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前通知。 所以，没签合同可不代表能想走就走，劳动者要根据自己的实际情况，依照法律规定解除劳动关系，这样才能保护好自己的合法权益。律图山东
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十三薪与年终奖会算进离职赔偿金吗[律师回复] 十三薪和年终奖，通常会算进离职赔偿金的计算基数里。离职赔偿金大多按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。十三薪和年终奖本质上属于工资的一部分。按照相关法律，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。十三薪一般是固定的额外工资，年终奖是根据劳动者绩效等给的奖励性工资，它们都属于法律规定里奖金的范围。 不过计算时有些要点得注意。算离职赔偿金的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，也就是还没扣税、社保、公积金等之前的工资总额。要是离职前劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 十三薪和年终奖在算离职赔偿金的时候，要分摊到对应的月份，算进月工资总额里来算出平均工资，这个平均工资就是离职赔偿金的计算基础。比如，小李拿到了一笔年终奖，在计算他的离职赔偿金时，就需要把这笔年终奖分摊到相应月份，加到月工资总额里算平均工资，再根据这个平均工资算出他该拿多少离职赔偿金。律图滨州
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遇到老板逃逸员工工资怎样处理[律师回复] 老板逃逸，员工工资处理步骤如下： 收集证据是关键。员工要尽量收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是后续维权的基础。 接着可向劳动监察部门投诉。员工带着收集好的证据到当地劳动监察部门反映情况，该部门有权调查用人单位，并责令其支付工资。若老板逃逸，劳动监察部门会通过张贴公告等方式责令其限期支付。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依据证据和法律规定裁决。即便老板不出庭，仲裁委也可缺席裁决。裁决生效后，员工能向法院申请强制执行老板的财产。 若老板逃逸且有转移财产、逃匿等行为，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时员工可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。同时，在刑事诉讼过程中，员工可提起附带民事诉讼要求支付工资。律图滨州
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公司欠薪致被迫离职，仲裁要多长时间[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，而且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 这意味着，正常情况下受理到出裁决结果最多需要六十日。但实际中可能有特殊情况致使时间延长，像需要补充证据、案件涉及人数多等。 要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司欠薪以及自己被迫离职的事实，这样才能更好维护自身合法权益。律图菏泽
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公司倒闭不协商直接仲裁行不行[律师回复] 公司倒闭不协商直接申请仲裁没问题。按照劳动争议调解仲裁法，劳动者遇到劳动争议，既可以和用人单位协商，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 公司倒闭时，常出现拖欠工资、经济补偿等劳动权益问题。协商不是解决劳动争议的必要步骤，劳动者有权不经过协商，直接申请仲裁维护自身权益。 申请仲裁要保证有明确的仲裁请求和对应证据。要是主张拖欠工资，得提供劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。若要求经济补偿，要依据劳动合同法中公司倒闭支付补偿的规定，证明工作年限和工资水平。 此外，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。决定仲裁后，要及时准备材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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