劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务关系补偿金是多少[律师回复] 很多人会把劳务关系和劳动关系混为一谈，以为解除劳务关系也能像辞掉正式员工那样，拿到固定标准的经济补偿金，其实完全不是这么回事。劳务关系本质上是普通的民事合作关系，不归劳动合同法管，也就不存在法律强制要求的统一补偿金标准，所有相关的补偿规则，优先看你和对方当初签的劳务合同里是怎么写的。 只要合同里白纸黑字写清楚了，不管是提前结束合作的补偿计算方式，还是直接约定好的具体补偿金额，双方都得照着条款执行，没有讨价还价的余地。要是当初签合同的时候，根本没提过任何解除或终止劳务关系要给补偿的相关内容，那不管是哪一方先提出要结束合作，都不需要给对方付所谓的补偿金。 但这也不代表随便解约不用承担任何责任。如果某一方突然提前终止劳务合作，实打实给对方造成了经济损失，或者直接违反了合同里的其他约定，受损的那一方可以按照民法典里的合同相关规则，要求对方赔偿实际损失。这笔赔偿是针对违约行为造成的实际损耗来算的，和劳动关系里法定的经济补偿金、双倍赔偿金性质完全不一样，不能直接套用劳动纠纷里的计算标准。律图菏泽
5解答 3.8w浏览 -
工龄15年单位裁员补偿多少[律师回复] 工龄15年的员工遭遇单位经济性裁员，法定补偿相关内容按以下维度明确。 补偿月数对应劳动合同法第四十七条规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。工龄15年的员工，原则上可获15个月工资的经济补偿。 工资基数按劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资核算。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工月工资未超过前述三倍标准的，按实际平均工资计算，无十二年上限限制。 单位裁员需满足法定条件并履行法定程序。单位违法解除劳动合同的，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金，对应30个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可结合自身工资水平与当地社平工资，核实具体补偿金额。与单位产生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图菏泽
5解答 4.5w浏览
-
辞退补偿n标准是多少[律师回复] 很多人遇到单位裁员、协商解除劳动合同的情况，最关心的就是能拿到多少经济补偿，其实计算规则一点都不复杂。你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过半年但不满一整年，直接按满一年算，也能拿一个月工资的补偿。要是入职连半年都不到，就只能拿到相当于半个月工资的补偿。 这里说的用来算补偿的月工资，不是你每个月扣完社保个税到手的实发数，而是劳动合同解除或者终止前12个月里，你应得的全部收入的平均值。不管是固定的计时计件工资，还是平时发的年终奖、季度奖、交通补贴、餐补之类所有货币形式的收入，全都要算进去。要是你入职这家单位还没干满12个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。 有一种特殊情况要留意，要是你离职前12个月的平均工资，已经比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶来算，而且这种情况下，计算的年限最多不能超过12年。哪怕你在这家单位干了15年，也只能按12个月的标准来领补偿。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
玻璃自行开裂砸到人的赔偿方式是什么[律师回复] 日常遇到没有外力撞击，玻璃自己突然裂开砸伤路人的情况，不用上来就急着谈赔偿，得先把背后到底谁该担责这件事捋清楚，再顺着责任划分的结果落实后续的补偿方案，具体落地的操作可以参考这些内容。 1、要是开裂伤人的玻璃属于整栋楼全体业主共有的部分，像高层住宅外墙上的玻璃，或者楼道、园区公共休息区的玻璃窗，这类设施的日常管护主体是小区物业或者全体业主选举产生的业主委员会。按照现行的民事法律相关规则，楼体、配套设施还有上面放着或者挂着的物件掉下来、脱开造成别人受伤，管着这些设施的人、实际拥有的人或者正在用的人，拿不出实打实的证据证明自己这边完全没做错，就得为伤者的损失承担相应的赔付款项。伤者这时候可以直接找物业或者业委会提出赔付要求，覆盖看病挂号开药的治疗费、雇人专门照顾的护理费、往返医院打的或者坐公交的交通费、日常吃饭需要额外补充营养的营养费、住院期间的伙食补贴这些治伤养伤的合理开销，还有因为没法正常上班被扣掉的工资收入。要是受伤严重落下残疾，对方还得承担残疾辅助器具的购置费用和对应的伤残补偿金，极端情况出现受害人死亡的结果，还要补上治丧产生的丧葬费和死亡补偿金。 2、要是出问题的玻璃是完全归私人所有的，比如业主家住宅自家窗户上的玻璃，或者商铺门店自己安装使用的店面玻璃，对应的所有者或者日常实际使用者，就得承担伤人后的赔付责任。后期如果经过专业机构检测，能确定玻璃自行开裂的根源是本身产品质量不合格，先前已经赔了钱的所有者或者使用者，还能反过来找当初生产这块玻璃的厂家、卖这块玻璃的商家追讨自己已经付出的赔款。伤者这边也可以不先找私人业主或商户，直接向玻璃的生产方、销售方提出赔付主张。 3、要是能查到玻璃开裂背后还有其他直接搞出问题的责任人，比如之前承接玻璃安装、维修的施工队干活的时候完全没按行业规范操作，埋下了后期自行开裂的隐患，先期已经向伤者完成赔付的产权人、管护主体或者实际使用人，事后也能向这个出错的施工方索要对应的损失补偿。 4、所有涉及赔付的相关事宜，最先的解决路径是涉事各方坐下来沟通协商，把各自能接受的赔付方案谈拢落实。要是双方对责任划分、赔付金额这些核心问题分歧太大没法达成一致，伤者可以直接到管辖地的人民法院提交民事诉讼申请，通过司法途径主张自己的合法权益。 放在当下城市高层楼宇越来越密集的背景下，这类高空玻璃脱落伤人的纠纷后续大概率会往精细化责任溯源的方向发展，未来针对玻璃这类建材的全链条质量追踪机制、楼宇设施管护的强制定期检测规则都会逐步完善，从源头减少这类无外力伤人的意外发生。律图滨州
5解答 3.3w浏览 -
单位在哺乳期内能否辞退员工[律师回复] 处于哺乳期的女性职工，不用过度担心单位随意将自己解雇。按照现行劳动法律规定，哺乳期内单位通常不能随便以不能胜任工作、经营裁员这类理由解除劳动关系，这是法律针对特殊阶段女性职工设置的专属保护条款。 但这个保护并非绝对无限。如果职工本人出现明确的法定过错行为，单位依然可以合法解除双方的劳动关系，且不用支付任何经济补偿。这些法定过错涵盖六类情况，分别是试用期被证实不符合录用要求，严重违反单位已公示的规章制度，严重失职谋私给单位造成重大直接损失，同时和其他单位建立用工关系严重影响本职工作且经提醒后拒不改正，通过欺诈胁迫手段让单位签的劳动合同归于无效，以及被司法机关正式追究刑事责任。 要是单位完全没有正当理由就违法辞退哺乳期职工，当事人有两种维权选择，要么要求单位继续履行剩余的劳动合同，要么直接索要双倍于经济补偿标准的赔偿金，经济补偿的计算方式是按在本单位的工作时长，每满一年就对应发放一个月的本人工资。 日常要注意留存好劳动合同、日常考勤记录、单位出具的书面辞退通知等相关材料，先和单位协商沟通，协商没有结果的，直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。律图山东
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9538
158****1557
185****8966
