劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
裁员N+1，工作不足一年补偿方式是什么[律师回复] 1、“N + 1”补偿的含义：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N + 1”里的“N”是这么算的，劳动者在单位干多久，每满一年单位就给一个月工资作为经济补偿；“1”就是单位额外给劳动者一个月工资。 2、工作不满一年的补偿计算：假如工作没满一年，有两种不同算法。要是工作时间超过半年但不到一年，“N”按一年算，单位该给劳动者一个月工资作为经济补偿，再加上额外那一个月工资，总共要给两个月工资补偿。要是工作不到半年，“N”按半年算，单位给劳动者半个月工资的经济补偿，再加上额外一个月工资，一共补偿一个半月工资。 3、月工资计算方式：月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作时间不到十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。 随着法治社会的发展，劳动者对自身权益保护意识不断增强，这种明确的经济补偿标准能更好地维护双方权益，适应劳动市场的变化。在未来，随着劳动市场的动态发展，相关的法律规定可能会进一步优化完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
公司委外人员参加活动抽奖归属是谁[律师回复] 公司委外人员参加活动抽奖所得归属，得看具体情况。 要是公司和委外人员有关于抽奖所得归属的明确书面约定，那就按约定来。比如约定了抽奖所得归公司，那委外人员就得把所得交给公司。 要是没有相关约定，就得考虑抽奖活动性质和委外人员行为目的。若委外人员以公司名义参加活动，且活动是因公司业务、资源等才能参与，抽奖所得通常归公司。像公司委派人员参加和业务合作有关的活动，参与资格是公司靠业务关系获得的，这时候抽奖所得是公司额外收益，归公司。 要是抽奖活动和公司业务没关系，委外人员以个人身份参与，抽奖机会也不是基于公司资源或业务，抽奖所得一般归委外人员个人。比如活动休息时面向所有在场人员的通用抽奖活动，所得就属于委外人员。 所以，公司和委外人员最好事先明确抽奖所得归属，避免后续产生纠纷。若出现争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径处理。律图滨州
5解答 3.1w浏览 -
劳动合同纠纷解除后要怎么去做[律师回复] 1、劳动合同纠纷解除后，用人单位得给劳动者开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者把档案和社保关系转走。劳动者呢，要按照之前和单位的约定，做好工作交接。要是单位有给劳动者经济补偿的情况，就得在工作交接完成的时候把钱给劳动者。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、针对解除合同之前还没给的工资、加班费还有奖金这些劳动报酬，用人单位要马上全额给劳动者。要是没给，劳动者可以跟单位商量，或者向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。 3、相关的证据一定要好好留着，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同证明等。这些证据在以后万一出现的纠纷里作用可大了。 4、双方解除合同后要是还有争议，可以先试着协商。要是协商不下来，劳动者在规定的时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。律图山东
5解答 3.5w浏览
-
我离职了公司继续用我手机号怎么解决[律师回复] 公司在你离职后还接着用你的手机号，这事儿可不小。它可能会侵犯你对手机号的使用权，还会给你带来信息安全方面的风险。下面教你几个解决办法。 第一步，先跟公司好好沟通。你要明确告诉公司你已经离职了，让他们别再用你的手机号，还得让他们配合你做手机号变更的相关事儿，像办理业务解绑、变更手续这些。用协商的方式解决，能避免闹矛盾，也能维持和公司的关系。 要是沟通没啥效果，你就给公司发书面通知。可以用短信、邮件或者函件的形式，正式要求公司停止使用你的手机号，并且告诉他们，如果不停止，你就会采取进一步措施。发完通知后，记得把记录留好，这以后能当证据用。 要是发了书面通知，公司还是不停止使用，你可以找劳动监察部门帮忙。你把公司在你离职后还不当使用你手机号的情况跟他们反映，劳动监察部门会按照法律规定对公司展开调查，督促他们整改。 另外，如果因为公司使用你的手机号让你遭受了损失，比如说产生了额外费用，或者名誉受到损害，你有权去收集证据，然后通过民事诉讼让公司赔偿你。证据包括通话记录、短信、聊天记录等，这些能证明手机号使用情况和你所受损失的材料都可以。律图菏泽
5解答 4.1w浏览 -
你好，工资不发怎么办[律师回复] 先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。贾凤强律师
6解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8614
180****1932
