工伤赔偿 法律问答
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主动辞工工伤十级企业该赔付多少钱[律师回复] 1、员工主动辞工且被认定为工伤十级的，企业要承担一定的赔偿责任，其中一项重要的赔偿就是一次性伤残就业补助金，这是企业给员工在结束工作关系后的一种补偿。另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金的标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别很大。这主要考虑了当地的经济发展情况、平均工资水平等。比如经济发达地区，标准可能会高一些。 3、一次性工伤医疗补助金的标准也是由省级政府规定。这笔钱由工伤保险基金出，在员工和企业解除劳动合同后，用于后续治疗工伤等相关费用，保障员工能得到必要的医疗救治。 4、在员工治疗工伤期间，企业还得支付停工留薪期的工资。在这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变，企业要按月给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，也能适当延长。 5、要算出企业具体得赔多少钱，得综合考虑当地一次性伤残就业补助金的标准，还有员工自己的工资、停工留薪期有多长等因素。大家可以去查一查当地工伤保险的相关政策，或者问问社保部门、专业律师，这样就能知道准确的赔偿数额了。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理、透明高效，更好地保障员工的权益。本地法律顾问...
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进行工伤认定后该由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤认定完成后，赔偿责任主体得看具体情形来定。要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目的费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤时的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、去统筹地区以外看病的交通和食宿费用、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金、职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等，都在这个范围内。不过，停工留薪期内的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些费用还是得用人单位来支付。 2、要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有用人单位要承担的费用，都得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位得把这笔钱还给工伤保险基金。 简单来说，单位缴纳了工伤保险，赔偿责任就由工伤保险基金和用人单位按规定分摊；没缴纳的话，所有赔偿责任都得用人单位担着。本地法律顾问...
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八级工伤可以拿到多少赔偿款[律师回复] 八级工伤赔偿款数额，得看具体情况来定。下面讲讲主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金这一项，标准是11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。 如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其他方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月给，一般不超12个月。 所以，算出八级工伤具体赔偿款，得结合工伤职工本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系这些因素。遭遇八级工伤的，要多了解当地政策，留存好相关票据凭证，和单位积极沟通，若沟通不成可考虑申请劳动仲裁来维权。律图河南资源...
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工伤停工留薪时保险公司会赔偿吗[律师回复] 工伤停工留薪期间赔偿和保险公司赔付情况分不同情形。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，停工留薪期间的待遇主要由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金会支付职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要按月支付职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。 要是用人单位额外买了商业保险，像雇主责任险等，能不能获得保险公司赔偿得看保险合同约定。一般来说，这类商业保险会对工伤造成的损失给予一定补偿，但具体的赔付范围、标准和条件都以合同为准。要是合同里有对停工期间工资损失赔偿的约定，保险公司就得按约定赔付；要是没有，就不会赔。 总之，针对工伤停工留薪，工伤保险体系有保障安排；商业保险赔不赔，得看合同条款。遇到这种情况，职工要及时和单位沟通，了解工伤保险和商业保险的具体情况。要是和保险公司、单位在赔偿问题上有纠纷，可以咨询专业律师，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
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工伤赔付争议后，诉讼期限有多长[律师回复] 工伤赔付争议的诉讼期限分不同情况。 先说申请工伤认定的时间限制。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若走完工伤认定、劳动能力鉴定程序后，在工伤赔偿事宜上有争议，得先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉，裁决书就发生法律效力。 建议职工和用人单位都要留意这些时间节点。职工要及时维护自身权益，单位要依法履行义务。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。律图河南负责...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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