工伤赔偿 法律问答
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工伤和交通事故护理费可不可以双赔[律师回复] 工伤和交通事故护理费在满足条件时能获得双赔。要知道，工伤保险待遇与民事侵权赔偿是两种不同法律关系。工伤保险是基于用人单位和劳动者的劳动关系，给因工受伤或患职业病的劳动者提供的社会保障；交通事故侵权赔偿则是侵权人要对受害人的人身损害担责。 在实际中，除了医疗费这类明确不能重复赔偿的项目，法律并未禁止护理费等项目双赔。毕竟护理费是补偿受害人因伤生活无法自理、需他人护理产生的费用，不管是工伤，还是遭遇交通事故，受害人都有护理需求，护理支出也是实际产生的。 然而，具体能否双赔得看各地司法实践和具体案例。部分地区采用补充赔偿模式，先让交通事故侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金补上；也有些地区允许受害人在两个法律关系里分别获赔护理费。所以，要是遇到这类问题，建议大家咨询专业律师，这样才能维护好自身权益。律图法律顾问...
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未鉴定工伤，赔偿协议是否有效[律师回复] 没做工伤鉴定就签了赔偿协议，这协议是否有效不能一概而论。 通常，要是协议是双方真心实意达成的，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议就是有效的。就像用人单位和劳动者在平等自愿的情况下，就赔偿达成一致，而且不存在欺诈、胁迫等问题，就算没做工伤鉴定，协议也受法律保护。 不过，有些情况协议可能无效或者能被撤销。一种是协议明显不公平，比如劳动者因为不懂专业知识，没做工伤鉴定，也不清楚自己实际伤情和应得的赔偿数额，就签了比法定赔偿标准低很多的协议，这种情况下劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销协议。还有就是签协议时存在欺诈、胁迫的手段，让对方违背自己的真实想法签了协议，受损害的一方有权请求撤销。 所以，没鉴定工伤就签的赔偿协议不一定没用。要是出现显失公平、欺诈、胁迫等情况，当事人可以通过法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤员工住院期间企业赔偿标准如何[律师回复] 工伤员工住院期间，企业要承担不少赔偿。先说医疗待遇，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。不过，如果企业没给员工买工伤保险，那这费用就得企业自己掏了。 再讲讲停工留薪期的工资问题。这段时间，员工原来的工资福利待遇不变，企业要按月发给员工。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理。这护理工作企业得负责，如果企业没安排人护理，那就要支付相应的护理费用。 最后还有住院伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。这些费用，参保了就从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。要是企业没参保，这些费用同样得企业承担。本地优选咨询...
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三级工伤人员离职，领取伤残津贴条件是什么[律师回复] 三级工伤意味着完全丧失劳动能力。很多人关心三级工伤的待遇怎么领，下面就详细说说。 首先，要满足领取条件。得是被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，鉴定为三级伤残才能享受相关待遇。 接着是劳动关系和岗位问题。三级工伤职工要保留劳动关系，退出工作岗位，不能解除或终止劳动关系。之后，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 待遇方面，三级工伤职工是按月领伤残津贴，标准是本人工资的80%。要是实际领取的伤残津贴比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差额。 等工伤职工到退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始按国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇比伤残津贴低，还是由工伤保险基金补足差额。 大家要清楚这些规定，保障自己的权益，要是有啥疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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未评上等级的工伤，赔付标准怎样[律师回复] 在工伤认定中，即便未评上等级，不能享受伤残待遇，可还是能享受一些工伤保险待遇的。 先说医疗待遇，如果受了工伤，职工治疗时要去和工伤保险签了服务协议的医院看病。要是情况紧急，也能先去附近的医院急救。治疗工伤花的钱，得符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，符合了这些规定，钱就会从工伤保险基金里出。职工住院治疗时，会有伙食补助费。要是经过医院开证明，再经相关经办机构同意，去统筹地区以外看病，途中的交通和食宿费也能用工伤保险基金报销。 停工留薪期的工资福利也有保障。职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤期间，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要每月按时发给职工。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情很重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。 还有其他补助，工伤职工去和服务协议的医疗机构做工伤康复，如果费用符合规定，也能从工伤保险基金支付。 法律建议：职工受工伤后，应及时和单位沟通，要求单位协助办理工伤保险待遇申请。同时，要保存好治疗过程中的各种票据、证明等材料，以便顺利申请待遇。单位也应积极履行义务，保障职工的合法权益。律图河南负责...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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