工伤赔偿 法律问答
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巩义市-荆浩律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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对方掰伤致不能上班赔偿如何算[律师回复] 伤情鉴定需由公安机关委托法医开展。 鉴定结果为轻伤及以上的，对方涉嫌故意伤害罪。 可追究对方刑事责任，该结论可作为协商赔偿、获取较高补偿的依据。 民事赔偿相关项目按以下规则执行： 医疗费赔付以实际诊疗产生的正规票据为依据。 误工费按被侵权人实际减少的收入核算，需提交单位误工证明、对应时段工资流水、医嘱休息证明。无固定收入的，按被侵权人近三年平均收入核算，或参照受诉法院所在地同行业平均工资计算。 护理费、营养费、住院伙食补助费，仅在被侵权人存在住院记录，或医嘱明确要求专人护理、补充营养的前提下可主张。 交通费赔付以实际就医产生的交通票据为依据。 经专门鉴定构成伤残等级的，可额外主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。 纠纷处理可通过不同路径推进。 双方可在公安机关主持下就赔偿事宜开展调解。 民事争议未达成一致的，可单独向有管辖权的法院提起民事诉讼。 案件进入刑事程序的，可在该刑事诉讼流程中提起附带民事诉讼。律图法律顾问...
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工伤致伤残是否有被抚养人费用[律师回复] 很多人遭遇工伤拿到伤残鉴定结果后，第一反应会想着给家里靠自己养活的老人、小孩申请对应的生活补助，其实按照现行的工伤保障相关规则，单纯的工伤致残情况里，这笔针对被抚养人的专属费用是没法走工伤保险渠道申领的。只有当工伤直接导致职工本人死亡时，符合条件的近亲属才能领到对应的供养亲属抚恤待遇。 现行工伤保险条例里明确划定了这笔抚恤待遇的发放边界，申领主体必须是工伤死亡职工生前长期依靠其收入作为主要生活来源，同时自身没有任何劳动能力的近亲属，发放标准也是按照死者生前的月工资固定比例逐月核算。所有等级的工伤伤残待遇体系里都没有单列被抚养人生活费这一项，从最轻的十级伤残到最重的一级伤残，对应的一次性伤残补助、五到十级人员离职时可领的医疗和就业补助，还有一到四级伤残人员按月领的伤残津贴，所有已列明的待遇项目都没有覆盖被抚养人的相关开支。 大家还要区分工伤保障和普通人身损害赔偿的差异，后者走民事侵权赔偿体系时，只要伤残等级达到六级及以上，就可以主张对应的被扶养人生活费，这笔费用最后会合并计入残疾赔偿金的核算总额，和工伤待遇的适用规则完全相互独立。 工伤致残的职工如果家里确实有需要自己赡养抚养的无收入人员，完全可以走城乡低保申请、公益救助等其他合法渠道补充家人的生活保障，没必要反复在工伤保险待遇申领环节做无用功，避免浪费自己的时间精力。本地专业咨询...
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工伤九级伤残补偿标准怎样[律师回复] 日常工作中不少职工不小心发生工伤后，确定为九级伤残时，往往不清楚自己能拿到哪些法定保障待遇。按照现行《工伤保险条例》相关条款及人社部门的细化规则，九级伤残对应的各项补偿有明确的执行边界，不存在模糊协商的弹性空间。 职工首先可以从工伤保险基金申领九个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里提到的本人工资，不是受伤前单个月的实发收入，而是职工遭遇工伤事故前十二个月里，单位为其申报的平均月缴费工资，计算时需要把这十二个月的缴费基数总额平摊到每个自然月。 如果之后职工和单位的劳动聘用合同到期不再续约，或是职工自己主动提出要解除劳动关系，还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要向职工发放一次性伤残就业补助金，这两项的具体核算金额，要严格按照职工所在的省自治区直辖市政府发布的对应规则执行，不同地区的计发月数和基数参照标准存在差异，不能直接套用其他省份的标准主张权益。 工伤治疗期间产生的合理医药费用住院伙食补助，以及符合要求的生活护理开支，都可以按规定申领对应报销或补助。职工受伤后暂停工作接受治疗的停工留薪期里，单位需要按照他受伤前正常出勤的原工资福利待遇，按月足额发放报酬，这个时长最长不能超过十二个月。要是用人单位压根没有给职工缴纳工伤保险，所有法定的工伤相关待遇，全部都得由这家用人单位自行全额承担，不存在转嫁责任的合法途径。律图法律顾问...
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工伤赔偿工资按应发还是实发算[律师回复] 处理工伤赔偿时，不同待遇对应的工资核算规则各有不同，所有相关标准的核心法律依据都来自现行《工伤保险条例》，劳动者拿到赔偿前得先搞懂对应项目的计算基准，避免被用人单位故意压低待遇。 劳动者受伤后的养伤阶段，也就是法律里说的停工留薪期里，单位得照常按月给你发原先的全部福利，核算基数是受伤前的应发工资，这里面要把基本工资、月度季度甚至年度奖金，各类岗位津贴补贴全算进去，不能提前扣除你个人要承担的社保、个税部分，常规的停工留薪期最长不能超过12个月，要是骨折、重度颅脑损伤这类伤情特别严重的，走劳动能力鉴定委员会的确认流程后还能额外延长，但延长的时长最多也不能超过12个月。 涉及一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴时，核算基数是你工伤出事前12个月的平均应发工资，也就是单位直接发放给你的全部劳动报酬总和，同样要剔除社保个税代扣部分之后统计平均额。要是你受伤前的月均收入远高于工作所在地统筹范围里统计的上年度职工平均工资的3倍，就直接按这个平均工资的3倍作为封顶核算基数，要是月均收入还不到统筹地区职工平均工资的6折，就直接按6折的最低标准来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不少地区的规则是直接按劳动关系解除或者终止时，当地上年度的职工月平均工资作为计算基准，和你个人之前的应发实发工资没有关联。 工伤后日常生活完全没法自主、大部分没法自主或者部分没法自主的情况，对应的生活护理费分别按当地上年度职工月平均工资的50%，40%，30%按月发放。 要是单位故意拿扣完社保的实发工资，甚至当地最低工资标准来套算你的工伤赔偿，属于明确的违法操作，你可以带着工伤认定决定书、工资流水等材料去申请劳动仲裁，主张补足差额部分。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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