工伤赔偿 法律问答
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工伤致伤残是否有被抚养人费用[律师回复] 很多人遭遇工伤拿到伤残鉴定结果后，第一反应会想着给家里靠自己养活的老人、小孩申请对应的生活补助，其实按照现行的工伤保障相关规则，单纯的工伤致残情况里，这笔针对被抚养人的专属费用是没法走工伤保险渠道申领的。只有当工伤直接导致职工本人死亡时，符合条件的近亲属才能领到对应的供养亲属抚恤待遇。 现行工伤保险条例里明确划定了这笔抚恤待遇的发放边界，申领主体必须是工伤死亡职工生前长期依靠其收入作为主要生活来源，同时自身没有任何劳动能力的近亲属，发放标准也是按照死者生前的月工资固定比例逐月核算。所有等级的工伤伤残待遇体系里都没有单列被抚养人生活费这一项，从最轻的十级伤残到最重的一级伤残，对应的一次性伤残补助、五到十级人员离职时可领的医疗和就业补助，还有一到四级伤残人员按月领的伤残津贴，所有已列明的待遇项目都没有覆盖被抚养人的相关开支。 大家还要区分工伤保障和普通人身损害赔偿的差异，后者走民事侵权赔偿体系时，只要伤残等级达到六级及以上，就可以主张对应的被扶养人生活费，这笔费用最后会合并计入残疾赔偿金的核算总额，和工伤待遇的适用规则完全相互独立。 工伤致残的职工如果家里确实有需要自己赡养抚养的无收入人员，完全可以走城乡低保申请、公益救助等其他合法渠道补充家人的生活保障，没必要反复在工伤保险待遇申领环节做无用功，避免浪费自己的时间精力。本地专业咨询...
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工伤九级伤残补偿标准怎样[律师回复] 日常工作中不少职工不小心发生工伤后，确定为九级伤残时，往往不清楚自己能拿到哪些法定保障待遇。按照现行《工伤保险条例》相关条款及人社部门的细化规则，九级伤残对应的各项补偿有明确的执行边界，不存在模糊协商的弹性空间。 职工首先可以从工伤保险基金申领九个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里提到的本人工资，不是受伤前单个月的实发收入，而是职工遭遇工伤事故前十二个月里，单位为其申报的平均月缴费工资，计算时需要把这十二个月的缴费基数总额平摊到每个自然月。 如果之后职工和单位的劳动聘用合同到期不再续约，或是职工自己主动提出要解除劳动关系，还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要向职工发放一次性伤残就业补助金，这两项的具体核算金额，要严格按照职工所在的省自治区直辖市政府发布的对应规则执行，不同地区的计发月数和基数参照标准存在差异，不能直接套用其他省份的标准主张权益。 工伤治疗期间产生的合理医药费用住院伙食补助，以及符合要求的生活护理开支，都可以按规定申领对应报销或补助。职工受伤后暂停工作接受治疗的停工留薪期里，单位需要按照他受伤前正常出勤的原工资福利待遇，按月足额发放报酬，这个时长最长不能超过十二个月。要是用人单位压根没有给职工缴纳工伤保险，所有法定的工伤相关待遇，全部都得由这家用人单位自行全额承担，不存在转嫁责任的合法途径。律图法律顾问...
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工伤赔偿工资按应发还是实发算[律师回复] 处理工伤赔偿时，不同待遇对应的工资核算规则各有不同，所有相关标准的核心法律依据都来自现行《工伤保险条例》，劳动者拿到赔偿前得先搞懂对应项目的计算基准，避免被用人单位故意压低待遇。 劳动者受伤后的养伤阶段，也就是法律里说的停工留薪期里，单位得照常按月给你发原先的全部福利，核算基数是受伤前的应发工资，这里面要把基本工资、月度季度甚至年度奖金，各类岗位津贴补贴全算进去，不能提前扣除你个人要承担的社保、个税部分，常规的停工留薪期最长不能超过12个月，要是骨折、重度颅脑损伤这类伤情特别严重的，走劳动能力鉴定委员会的确认流程后还能额外延长，但延长的时长最多也不能超过12个月。 涉及一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴时，核算基数是你工伤出事前12个月的平均应发工资，也就是单位直接发放给你的全部劳动报酬总和，同样要剔除社保个税代扣部分之后统计平均额。要是你受伤前的月均收入远高于工作所在地统筹范围里统计的上年度职工平均工资的3倍，就直接按这个平均工资的3倍作为封顶核算基数，要是月均收入还不到统筹地区职工平均工资的6折，就直接按6折的最低标准来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不少地区的规则是直接按劳动关系解除或者终止时，当地上年度的职工月平均工资作为计算基准，和你个人之前的应发实发工资没有关联。 工伤后日常生活完全没法自主、大部分没法自主或者部分没法自主的情况，对应的生活护理费分别按当地上年度职工月平均工资的50%，40%，30%按月发放。 要是单位故意拿扣完社保的实发工资，甚至当地最低工资标准来套算你的工伤赔偿，属于明确的违法操作，你可以带着工伤认定决定书、工资流水等材料去申请劳动仲裁，主张补足差额部分。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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