劳动纠纷 法律问答
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事业单位欠9年社保没交[律师回复] 结论：单位欠缴九年社保，你有权要求补缴，这是单位法定义务，不是可商量福利。先和人事确认欠缴时段和原因，要求出具书面说明。协商不成，向社保经办机构和劳动监察投诉，社保稽核部门可责令单位补缴并加收滞纳金，滞纳金由单位承担。如果单位以“你自愿不缴”为由推脱，注意：即便你曾签字放弃，这类约定因违法而无效，仍可追补。补缴有时效争议，但实践中社保欠缴投诉一般不受两年限制，因为属持续违法。九年金额不小，影响你退休待遇和医保，越早处理越好。若单位已注销或破产，走清算清偿或社保垫付渠道。保留工资流水、劳动合同证明劳动关系存续，这是核定补缴基数和时段的关键，缺证据社保也可能核不准。九年欠缴直接影响退休金核算，拖一天就少一天权益，越早投诉越主动。贾凤强律师
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员工遇到公司没交社保要如何处理[律师回复] 员工要是碰到公司没交社保的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和公司沟通协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，要求公司按照法律规定补缴社保。通过友好协商解决问题，既能维持和公司的关系，又能高效解决社保问题。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司改正违法行为。员工去投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司没缴纳社保的相关证据，然后以书面形式向劳动监察部门投诉。 员工也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构会核查公司的社保缴纳情况，如果确实存在没缴的情况，会责令公司在规定期限内补缴。 另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，员工还能要求公司进行赔偿。 在整个处理过程中，员工要留意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图河南法务
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单位仅交社保未发工资应如何处理[律师回复] 要是单位只给交社保却不发工资，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步，跟单位沟通协商。咱可以通过正常途径，比如和单位正式面谈，或者发邮件，跟单位提出工资发放的问题，问问为啥没发工资，争取协商解决，确定好工资啥时候发。很多时候，单位可能是有一些特殊情况，沟通一下说不定问题就能解决。 要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能要求单位在一定期限内支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、单位没发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要明确要求单位支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。仲裁一般得经过立案、审理、裁决这些程序。 要是对仲裁结果不满意，并且法律没有其他特别规定，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，用司法途径来维护自己的合法权益。 所以，劳动者碰到单位不发工资的情况，要及时用合法手段维权，同时注意收集和保存相关证据，这样才能让自己的诉求得到支持。律图专业咨询...
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我在公司上班五年，公司没给我交社保，能追回吗[律师回复] 先说结论：单位在职五年未依法为你缴纳社会保险，属于违法行为，你可以要求补缴，且不受普通民事诉讼时效限制，因为社保征缴是行政强制义务而非普通债务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，单位应当从用工之日起三十日内为你办理登记并按时足额缴纳。五年未缴，你可向用工所在地社保征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令单位补缴；补缴基数一般按你实际工资或当地社平工资核定。如果因为未缴社保导致你无法报销医疗费、领不到生育津贴或工伤待遇，你可以就实际损失要求单位赔偿。注意保留劳动合同、工资流水、考勤等证据。部分地方允许个人先垫付再由单位偿还，但更稳妥的是走行政投诉强制补缴。离职时还可据此主张经济补偿，别让自己的权益睡着。贾凤强律师
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