劳动纠纷 法律问答
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离职后工资和报销款没结清如何处理[律师回复] 离职之后工资和报销款没结清，这种情况在生活中并不少见，劳动者可以通过下面这些办法来处理。 直接和原单位沟通是个不错的开始。你得清楚地跟单位说明支付工资和报销款是有依据的。比如拿出劳动合同，看看里面关于工资是怎么约定的，再算一算自己实际工作了多少天，那该发的工资就一目了然。还有报销费用，把相关凭证拿出来，这样有理有据地和单位谈，说不定能和平解决问题，顺利拿到钱。 要是和单位协商没啥效果，你还能找劳动监察部门帮忙。他们就像是维护劳动者权益的“警察”，有权对用人单位进行监督检查。一旦核实单位确实拖欠工资和报销款，就会责令单位支付。不过去投诉的时候，你要带上能证明自己身份和款项情况的材料，像劳动合同、工资条、报销凭证、离职证明等等，这些能证明你和单位存在劳动关系，而且钱确实没结清。 劳动仲裁也是解决这类问题的重要途径。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书里要写清楚你和单位的信息、你具体的仲裁请求以及事情的来龙去脉，还得附上相关证据。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，也别灰心，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院这个司法途径，能维护你的合法权益，不仅能让单位支付工资和报销款，还可能拿到相应的赔偿。 总之，当遇到离职后工资和报销款未结清的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。律图河南法务
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多久能把被拖欠的工资给要回来[律师回复] 索要被拖欠工资的时间，跟解决途径有关。 要是选择协商解决，时间得看双方沟通情况。要是双方积极协商并达成一致，可能短时间内就能拿到工资。 申请劳动监察部门介入，劳动保障行政部门受理投诉后，会在一定期限内完成调查处理，对违规行为作出处理决定。一般60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。 申请劳动仲裁，仲裁委员会受理仲裁申请后，应在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 要是对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，适用简易程序审理的案件，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。 所以，索要被拖欠工资，短的话只要几天，长的话可能要数月甚至更久。具体时间取决于案件复杂程度和解决途径的选择。大家遇到拖欠工资的情况，要根据实际情况选择合适的解决途径，尽快拿回自己的工资。本地法律顾问...
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失去劳动能力又没其他收入如何办[律师回复] 失去劳动能力且无其他收入的个人，有多种途径获得保障与帮助。 申请社会救助是重要途径。可向当地民政部门申请最低生活保障，如实申报家庭收入和财产状况，符合标准就能按月领低保金维持基本生活。若同时满足无劳动能力、无生活来源，且无法定赡养抚养扶养义务人，或义务人无履行义务能力等条件，可申请特困人员供养，能获得基本生活条件、疾病治疗、丧葬事宜办理等保障。 还能申请残疾人相关补贴。因残疾失去劳动能力的，向残联申请办理残疾证，之后可凭残疾证领取困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。 医疗保险保障也不可或缺。可参加城乡居民基本医疗保险，参保后就医能享受医保报销，减轻医疗费用负担。符合条件的，还可申请医疗救助，经基本医保、大病保险等报销后，个人负担的合规医疗费用能进一步报销。 有一定就业能力的，可向当地公共就业服务机构咨询并申请就业援助，通过技能培训和就业安置，实现一定程度的自助自立。律图河南法务
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干了三天活没发工资该怎么解决[律师回复] 劳动者干三天活没收到工资，有多种解决方式。 和用人单位沟通协商是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。也就是说，劳动者付出劳动后，获得报酬受法律保障，所以可要求单位支付工资。 要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令单位按应付金额的一定标准加付赔偿金给劳动者。 也可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功后，双方按调解协议执行。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁有时效规定。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院起诉。 在维权时，要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支撑。律图河南法务
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个人被欠工资，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 要是个人被拖欠工资，是可以申请劳动仲裁来维权的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议，在劳动仲裁的受理范围之内。所以，劳动者要是被拖欠工资，就能够通过这个途径解决问题。 劳动者申请劳动仲裁有时间和地点要求。要在知道或者应该知道自己权利受到侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源等内容。 收集证据也很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能用来证明劳动关系和工资拖欠情况，要注意准备好。要是证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供，不然就要承担不好的后果。 仲裁庭处理劳动争议通常会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束。要是案情复杂，最多能延长十五天。如果劳动者对仲裁裁决不服，除了有特殊规定的情况外，可以在十五天内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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