劳动纠纷 法律问答
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派遣员工合同到期赔偿金由谁承担[律师回复] 通常来讲，当派遣员工的合同到期，如果用人单位也就是实际用工单位，把派遣员工退回到派遣单位即劳务派遣公司，并且在没有过错的情况下，是不用给派遣员工支付合同到期的赔偿金的。因为在这种情况下，派遣员工合同到期的经济补偿或者赔偿金，得由劳务派遣单位来承担。这其实是基于劳务派遣单位是派遣员工的用人单位这样一种法律关系。 不过，如果派遣员工被退回派遣单位，是因为用工单位有过错，像那种违法退回之类的情况，那用工单位就可能得承担相应的赔偿责任。同时，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止了劳动合同，那它就应当按照法定的标准，给派遣员工支付赔偿金。这样一来，就明确了在不同情况下，到底该由谁来承担派遣员工合同到期相关的责任和费用，让整个劳务派遣过程中的法律关系更加清晰明了。律图河南法务
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劳务派遣的法律责任是什么[律师回复] 劳务派遣涉及到多个主体，其法律责任比较复杂。 先说劳务派遣单位，要是没按照法律规定去履行相应的义务，那可就有可能要承担行政责任，像罚款之类的。要是给被派遣的劳动者带来了损害，那它就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。 再来看用工单位，要是违反了劳务派遣的相关规定，比如说超比例使用派遣员工，或者在临时性等岗位之外还使用派遣员工等情况，劳动行政部门就会责令它改正。要是逾期还不改正的话，就会被处以罚款。 而且，要是因为用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，那它也得和劳务派遣单位一样，承担连带赔偿责任。 总的来说，劳务派遣中的法律责任主要就是为了保障被派遣劳动者的合法权益，让劳务派遣市场能够有序地运行起来。这样一来，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都能清楚自己的责任和义务，避免出现一些不必要的纠纷和问题，对大家都好。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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