劳动纠纷 法律问答
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若工厂不让个人加班要怎么做[律师回复] 1、工厂不让员工加班，从法律层面讲，这是企业正常合法的管理操作，员工一般得遵守。毕竟加班可不是员工法定就该有的权利，按照法律规定，用人单位要是因为生产经营有需要，得先跟工会还有劳动者商量，之后才能让大家延长工作时间。这也就表明，要不要安排加班，决定权在用人单位手里，他们能结合自己生产经营的状况来做决定。 2、要是员工因为想多赚点钱等个人原因，希望通过加班来增加收入，可以先跟工厂好好沟通，把自己的想法和需求说清楚。不过沟通的时候，方式得合理合法，还得尊重工厂的经营决策。 3、大家要知道，用人单位安排加班就得给加班费。要是工厂安排了加班却不按法律规定给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。但要是工厂拒绝安排加班，通常是不违法的，员工得遵守工厂的管理规定。律图法律顾问...
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公司逼离职证明写不利内容怎么处理[律师回复] 1. 如果公司强迫员工在离职证明里写对自己不利的内容，员工得先搞清楚自己有哪些权益。按照法律，公司开的离职证明得如实记录员工的工作岗位、工作时长等基本情况，不能有诋毁、污蔑这些虚假的东西。 2. 员工要果断拒绝公司不合理的要求。员工完全有权利不答应公司在离职证明里加那些不利且不真实的内容。可以和公司相关负责人好好沟通，表明自己的态度，提醒公司得依法开离职证明。沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些都留好当作证据。 3. 要是公司还是坚持要加不利内容，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督公司，会让公司改正违法的行为。 4. 员工也可以考虑去申请劳动仲裁。要是因为离职证明里的不利内容，导致员工没法顺利到新单位上班或者有其他损失，员工能通过劳动仲裁让原来的公司作出赔偿，并且重新开一份符合规定的离职证明。 在处理这事的整个过程中，员工要留意收集和保留证据，像离职证明原件、跟公司沟通的记录、新单位的拒绝录用通知等，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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还没离职是否能主张经济补偿金[律师回复] 一般来说，员工没离职的时候不能要求经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同时，要依法给劳动者的补偿。 但也有特殊情况。要是用人单位有严重过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以因此提出解除劳动合同，并且在还没正式办理离职手续前，就要求经济补偿金。不过在这种情况下，劳动者得履行通知程序，要告诉用人单位，解除劳动合同是因为他们存在上面说的那些过错行为，之后就能要求经济补偿金了。 可要是用人单位不存在法定的过错情形，员工自己主动离职，那是没办法要求经济补偿的。所以员工想要求经济补偿金的时候，得准确判断用人单位是不是有法定的过错行为，这样才能合法维护自己的权益。律图专业咨询...
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三期员工赔偿标准具体是什么样[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。要是用人单位违法解除和三期员工的劳动合同，就得承担相应的赔偿责任。 要是遇到这种违法解除的情况，三期员工可以要求继续履行劳动合同，在这个过程中，工资福利待遇和正常上班一样。要是员工不打算继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，在员工三期内，如果劳动合同到期了，合同会自动延续，直到相应情况结束。如果用人单位在三期内给员工降工资，员工能要求单位把少发的工资补上。 要是三期员工和用人单位在赔偿问题上有了争议，双方可以先坐下来协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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交通肇事判处缓刑保留公职以后，缓刑期内社保单位还缴纳吗[律师回复] 结论：被判缓刑且保留公职的情况下，缓刑期内社保通常由单位继续缴纳，但要看单位性质和处分决定。缓刑是刑罚的一种，但没被开除公职的，劳动关系还在，单位应当依法为你缴纳社保。实践中分两种情况：机关事业单位人员被判缓刑，一般保留公职但停发工资、保留身份，社保可由单位继续缴；企业员工同理，只要没解除劳动合同，单位有缴费义务。要注意的是，缓刑考验期内要遵守监管规定，单位也可能根据你的处分决定调整岗位或待遇，但社保缴费不能随便停。建议你做三件事：向单位人事确认处分文件和社保缴纳安排，留好书面记录；如果单位无故停缴，可向社保经办机构投诉或申请稽核；自己也要关注缴费明细，别让空档影响缴费年限。缓刑期满表现良好，身份和社保一般能平稳衔接。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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