劳动纠纷 法律问答
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没签合同去仲裁，时效是多长时间[律师回复] 没签合同引发劳动争议，申请仲裁是有时间限制的。一般来说，仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过，这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，你向对方主张权利，比如要求对方支付工资；或者向有关部门请求帮助，像去劳动监察部门投诉；又或者对方答应履行义务，比如承诺给你补发工资，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力，像发生自然灾害，或者有其他正当理由，你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效接着计算。 还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 没签合同确定仲裁时效要根据具体情况判断。大家要合理利用这些时效规则来维护自己的合法权益，要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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两个月没发薪水能申请劳动仲裁不[律师回复] 1、要是用人单位两个月都没给劳动者发工资，劳动者是能去申请劳动仲裁的。按照规定，工资得每个月用货币的形式发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。单位两个月不发工资，这就属于没及时足额给劳动者发报酬，是违法的行为。 2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在咱们国家，用人单位和劳动者因为劳动报酬这些事儿产生的争议，都适用这部法律。所以劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 3、劳动者去申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明自己工资待遇的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都行。而且劳动者可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉写清楚。 4、要是仲裁之后，单位还是不肯给工资，劳动者就可以拿着生效的仲裁裁决，去法院申请强制执行。除此之外，劳动者还可能可以要求单位给自己支付经济补偿。律图河南法务
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劳动仲裁的裁决书最长什么时候能出[律师回复] 在劳动争议处理中，仲裁庭裁决劳动争议案件是有时间限制的。从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，一般45天内就得结束。要是案情比较复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，但延期最多15天。这意味着，通常45天就会有仲裁裁决书，最长也不会超过60天。 要是超过这个时间还没出仲裁裁决，当事人可以去法院起诉解决劳动争议。不过有一种情况，如果有一方坚决要求继续仲裁，不同意终止仲裁程序，那仲裁机构就得接着审理并给出裁决。 等裁决书出来后，要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到裁决书15天内可以去法院起诉。要是过了15天没去起诉，裁决书就正式生效了。如果生效后有一方不按照裁决书履行义务，另一方就可以依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请强制执行。 给大家的法律建议是，在遇到劳动争议时，要清楚仲裁的时间规定，合理安排自己的维权进度。如果仲裁逾期没结果，要及时考虑是否向法院起诉。拿到裁决书后，对结果有异议要尽快决定是否起诉，避免错过起诉期限。本地法律顾问...
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劳动仲裁追工资的具体流程是什么[律师回复] 申请劳动仲裁追讨工资是劳动者维护自身权益的重要途径，下面为你详细介绍其流程。 申请阶段，你要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。申请书里要写清楚你和单位的详细信息、仲裁的具体请求，以及事情的来龙去脉。同时，得附上能证明你和单位存在劳动关系、单位欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 仲裁委员会收到申请后会进行受理审查。如果他们决定受理，会通知你，还会把申请书副本送给单位。要是不受理，也会给你说明原因。 单位收到申请书副本后，要在规定时间内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会也会把答辩书副本给你。就算单位不提交答辩书，仲裁也能正常进行。 之后就到了仲裁审理环节。仲裁庭会提前告诉你开庭的时间和地点，你一定要准时参加。庭审时，你和单位都可以拿出证据、对对方的证据进行质疑，还能发表自己的观点和主张。 最后是仲裁庭作出裁决。要是你或者单位对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。要是双方在规定时间都没起诉，裁决书就生效了。要是有一方不履行裁决，另一方就能向法院申请强制执行。 给大家的法律建议是，在平时工作中要注意保留各类证据，一旦遇到欠薪问题，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南资源...
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公司不运营不倒闭，员工仲裁可获赔偿吗[律师回复] 公司不运营但没倒闭，员工申请仲裁能否获赔偿要看具体情况。 要是公司不运营时，出现没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额付工资、没依法给员工交社保等情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能解除劳动合同，公司还得给员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司不运营是不可抗力等客观原因，并且公司积极和员工协商，安排员工待岗，还按规定付生活费，这时员工主动申请仲裁要赔偿，可能不会获支持。 简单来说，员工能不能通过仲裁拿到赔偿，关键看公司有无违反法律法规和劳动合同约定的行为。员工可以收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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