劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同双倍工资主张时效是多久[律师回复] 在劳动领域，没签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的时效问题很关键。很多人以为适用《中华人民共和国民法典》规定的三年一般诉讼时效，但在劳动争议里，得先看仲裁时效。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。就拿未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点来说，实际操作中有不同看法。有人觉得应该逐月分别算仲裁时效，也就是第二个月的双倍工资，从第二个月结束后开始算一年仲裁时效，第三个月的从第三个月结束后开始算，依此类推。还有人认为从劳动关系终止那天开始算。不过大部分地区采用逐月分别计算的方法。 要是劳动者在仲裁时效内去申请仲裁，之后对仲裁结果不满意又去法院起诉，法院审理时还是会看仲裁时效。所以，劳动者想拿未签劳动合同的双倍工资，得赶紧行动。一旦超过时效，就很可能没办法胜诉，拿不到这笔钱了。建议劳动者入职后留意合同签订情况，发现没签合同及时和单位沟通，若沟通无果，尽早走法律程序保护自己的权益。律图河南法务
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半年不发工资，联系单位索赔能赔2N吗[律师回复] 半年不发工资，劳动者直接找单位索赔 2N 赔偿，一般不会得到支持。因为 2N 赔偿主要针对用人单位违法解除劳动合同的情况。 要是单位没及时足额发工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有办法维权。一方面，劳动者可以解除劳动合同，单位得支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这就是单位支付 N 经济补偿的情况。 另一方面，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，会被责令按应付金额的 50% - 100% 向劳动者加付赔偿金。 总之，遇到半年不发工资的情况，劳动者可主张经济补偿、被拖欠的工资，还有可能拿到加付赔偿金，但通常不能直接要 2N 赔偿。律图河南法务
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劳动合同一方没签字能索要双倍工资吗[律师回复] 劳动合同一方没签字，劳动者能不能索要双倍工资，得分情况来看。 要是用人单位没签字盖章，可劳动者已经实际提供劳动，用人单位也接受了，那双方就形成了事实劳动关系。依据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。这种情况下，就算合同一方没签字，但满足事实劳动关系和时间条件，劳动者能索要双倍工资。 要是因为劳动者的原因没签字，像用人单位提供合同后，劳动者拖着不签，用人单位及时书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付双倍工资。要是用人单位没书面通知终止劳动关系，还继续用工，超过一个月，劳动者就有权索要双倍工资。 总的来说，通常因为用人单位的原因，导致合同一方没签字，还满足时间条件，劳动者能索要双倍工资。要是因为劳动者自身原因，就得看用人单位后续处理情况，才能确定能不能索要。劳动者遇到这种情况，要保留好工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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工伤员工停工留薪期工资要怎样发放[律师回复] 工伤员工停工留薪期工资，按其遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月份的工资福利待遇来发，不包含加班费等和出勤天数有关的报酬项目，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 要是员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责。 若单位没按规定支付停工留薪期工资，员工可和单位协商解决。协商不行，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资。律图河南法务
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