劳动纠纷 法律问答
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员工收到发错工资后不愿归还怎么弄[律师回复] 员工收到发错的工资拒不归还，公司该怎么办？可按下面步骤应对。 发现工资发错后，公司得赶紧和员工沟通，清楚地告诉员工工资发错了，让他把多发的钱还回来，同时保存好沟通记录。要是沟通没用，依据《民法典》，员工这属于不当得利，也就是没有合法原因拿到好处，公司有权让他返还。 要是沟通没结果，公司可以给员工发书面通知，再次说明工资发错的事儿，讲清楚多发了多少钱，还得设定一个合理的还钱期限，并且保存好通知送达的凭证。 要是员工还是不还钱，公司就可以走法律途径。先准备好相关证据，像工资发放记录、和员工的沟通记录、书面通知等，然后到员工所在地的基层人民法院起诉，要求员工返还不当得利。等法院判决生效，如果员工还是不还钱，公司在规定时间内还能申请强制执行。 总之，公司遇到这种情况别慌，按上述步骤操作，合法维护自身权益。要是过程中还有疑问，可咨询专业法律人士。律图河南法务
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公司虚发工资，员工可要求赔偿么[律师回复] 1、公司要是虚发工资，员工能不能要求赔偿得看具体情况。要是公司这么做侵犯了员工的权益，像有些公司为了达到某些目的虚发工资，结果让员工多交了个人所得税，这不仅加重了员工的税务负担，还让员工有了信用风险，但公司又没补偿员工因为这遭受的损失，那员工就可以要求公司赔偿这部分损失。并且，公司这种行为构成了违约，员工还能按照《劳动合同法》，让公司承担违约责任，赔偿违约行为带来的损失。 2、要是虚发工资其实没给员工权益造成实际损害，比如公司虽然虚发了工资，但没让员工多承担税务这些额外的负担，也没影响员工的劳动权益，那一般情况下，员工不能要求赔偿。 员工发现公司虚发工资后，得赶紧和公司沟通，要求公司给出合理的解释，并且采取措施纠正。要是协商不下来，员工可以收集虚发工资的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图河南法务
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解除劳动合同工资赔偿按应发工资合计算吗[律师回复] 解除劳动合同的工资赔偿怎么算？通常是按应发工资来计算的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是按应发工资算。应发工资就是劳动者正常工作依法该拿到的全部工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 为啥按应发工资算呢？因为它能更全面体现劳动者的劳动报酬和实际收入。要是按实发工资算，扣除社保、公积金还有个人所得税后，算出来的经济补偿可能比劳动者实际应得的少，这就损害劳动者权益了。 不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，支付年限最高不超过十二年。平台专业咨询...
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索要双倍工资差，仲裁时效是多久[律师回复] 1. 索要双倍工资差的仲裁时间限制，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定是一年，从当事人意识到或按常理应该意识到自己权益被侵害那天开始计算。 2. 在实际情况里，双倍工资仲裁时间从什么时候开始算有不同情况。要是工资是每个月发的，一种看法是没签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时间得每个月分别算。也就是说每个月的双倍工资，仲裁时间从下个月起算一年。另一种看法是，双倍工资仲裁时间从劳动关系结束的时候开始算。当下后一种说法更受认可，也就是从劳动关系解除或者结束那天起算一年仲裁时间，这么做能更好保护劳动者的权益。 3. 如果在仲裁时间内，一方找另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者另一方同意履行义务，仲裁时间就会中断。从中断那一刻起，仲裁时间重新计算。所以劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，不然超过仲裁时间就没法得到法律保护了。平台精选咨询...
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不是整月的工伤工资要怎么发放[律师回复] 工伤后工资怎么算、怎么发？这是很多劳动者关心的问题。其实工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月发给职工。 要是停工留薪期不是整月，就按职工受伤前正常上班时的工资标准来算和发。一般先确定正常出勤的月工资总额，再算出日工资，用月工资除以 21.75 天就行，最后根据实际停工天数发工资。比如职工月工资 6000 元，日工资约 275.86 元，停工 10 天，这期间工资就是 2758.6 元。 停工留薪期一般不超 12 个月。要是伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长，但最多再延长 12 个月。如果单位没依法发停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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