劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多打工人在工厂里干活多年，最怕的就是突然收到辞退通知，却搞不清自己能拿到什么对应的权益，相关的权益判定核心从来不是工厂单方面说了算，而是完全看厂方作出辞退决定的行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果你的情况属于严重违反厂里公示过且全员知晓的合规规章制度，或是在岗期间严重失职、私下利用岗位便利捞私利给厂里造成了实打实的重大经济损失，或是同时在别的地方任职直接影响了本职工作，经厂里提醒后拒不改正，又或是当初签劳动合同时你用伪造的学历资质材料欺诈了厂里导致合同从一开始就没有法律效力，甚至已经被法院判定要承担刑事责任的，这种情况下厂方直接辞退你不需要付任何额外的钱款，也不用提前给你打招呼。 有些情况厂方走了完整的合法流程，还是需要向你支付对应的经济补偿，比如你生了和工作无关的病，医疗期结束后既没法回到原来的岗位干活，厂里给你调了其他适配的岗位你依然没法胜任，或是你本身能力跟不上岗位要求，厂里给你安排了专门的技能培训或是调整了合适岗位后你还是达不到工作标准，又或是你们当初签劳动合同时依托的客观条件比如厂区搬迁、生产线整体裁撤这类情况彻底发生了改变，原合同根本没法继续执行，双方磨了很久也没谈拢修改合同的方案，这种时候厂里辞退你要按你在厂的实际工作年限算钱，每干满一整年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按整年算，不满六个月的就额外给你半个月的工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是厂里随便定的基本工资。 要是厂方完全拿不出任何站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，这种行为已经属于违法解除劳动关系，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你要是遇到这类纠纷，别冲动直接签自愿离职的字，把手里留存的劳动合同、厂里发的书面辞退通知、平时的工资流水全部整理好，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序维护自己的合法所得。本地优选咨询...
5解答 3w浏览 -
公司工龄10年以上辞退怎么赔[律师回复] 工龄满十年以上的员工被无故解聘，先别着急签字确认所谓的协商离职，先把辞退的性质搞清楚，对应算清楚自己该拿的钱。 如果是员工本身出现严重违反公司明文公示的制度，或是严重失职给公司造成重大经济损失这类法定过错，公司走合法流程辞退的，不需要支付任何补偿。 要是员工本身没有过错，比如医疗期满后没法再胜任原岗位也不愿接受公司合理调岗，或是公司合规启动经济性裁员的，属于合法无过失性辞退，公司要给经济补偿金，每干满一年就发一个月的平均工资，工龄十年以上就能拿十个月以上的工资，计算基数是离职前十二个月的税前总收入均值。如果这个基数超过当地社会平均工资的三倍，就按三倍封顶计算，最长支付年限是十二年。这类情况如果公司没有提前三十天发书面通知，还要多给一个月工资当代通知金。 要是公司完全拿不出任何合规的辞退理由单方面赶人走，就属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍发赔偿金，也就是二十个月以上的工资。遇到这类情况可以先和单位核对核算明细，有异议的可以携带用工相关材料向劳动权益保障部门咨询。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
超龄员工下岗费补偿多少[律师回复] 超龄员工下岗补偿标准，以双方成立劳动关系还是劳务关系为判定基础。 超龄员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方按劳务关系处理。 用工单位无需支付经济补偿金或下岗费。 相关补偿以双方签订的劳务协议约定为准。 协议未做约定的，无法定补偿依据。 超龄员工未享受养老保险待遇，部分地区司法实践认定双方成立劳动关系。 用人单位违法解除劳动关系，按照劳动合同法第八十七条规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。 解除情形符合法定要求，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准执行。 补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 超龄用工的认定，各地裁判标准存在差异。 具体判定需结合用工性质、养老待遇领取情况及当地司法实践综合确定。律图河南法务
5解答 4.5w浏览 -
厂子裁员赔偿金标准是多少[律师回复] 遭遇经济性裁员，劳动者要先明确自己能拿到的法定权益边界。 合法合规的经济性裁员，单位必须支付经济补偿，计算规则完全绑定劳动者在该单位的实际在岗时长。工作每满一整年，对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长满六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算，不满六个月的部分，折算为半个月工资的补偿额度。 这里用作计算基数的月工资，是你劳动合同正式解除前十二个月的全部收入平均值。如果你的月均收入超过工作地所在设区的市级政府公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数直接按该三倍数值封顶，对应的补偿计发年限最高也不能超过十二年。 如果单位走裁员流程没有满足法定前置要求，既没有提前三十天告知全体职工或工会说明情况，也没有向劳动行政部门报备，甚至本身就不符合法定裁员的适用条件，这种操作属于违法解除劳动合同，劳动者可以直接索要相当于前述经济补偿标准两倍的赔偿金。 处理这类纠纷先优先和单位协商落实权益，协商僵持不下的，整理好劳动合同、过往工资流水、单位出具的裁员书面通知等凭证，直接向劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
工龄满20年被辞退怎么赔[律师回复] 工龄满20年的员工被辞退，补偿核算直接对应辞退的具体原因，没有统一固定的数值标准。 员工存在法定过错情形被单位辞退，单位无需支付任何经济补偿。员工的过错行为同时造成单位直接经济损失的，单位可以向员工主张对应损失赔偿。 单位启动无过错辞退流程，且辞退行为完全符合法定可执行情形的，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限核算，每满1年对应发放1个月的工资，工龄满20年的常规核算标准为发放20个月的工资。员工离职前12个月的月平均工资，高于用人单位所在地的上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的核算基数按当地职工月平均工资3倍的数额确认，核算的最高年限限定为12个月。 单位未走法定流程随意解除劳动关系，属于违法辞退的范畴，单位需要向员工支付对应标准的赔偿金。赔偿金金额为前述经济补偿标准的2倍，常规情形下对应发放40个月的工资，员工工资达高工资限定标准的，对应发放24个月的工资。 核算补偿、赔偿金时用到的月工资数值，统一按员工被辞退前12个月的平均应得工资计算。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3562
150****9550
