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建筑物掉落砸车后应如何去处理[律师回复] 1、保障安全并马上报警 建筑物掉落砸车后，得第一时间查看现场，保证自己和其他人的人身安全，防止二次事故出现。之后赶紧拨打122报警，让交警到现场处理，并且出具事故认定书。 2、保护现场并留存影像 要对事故现场进行拍照或者录像，把建筑物掉落物的状态、车辆受损的位置和程度，还有周围环境等情况都记录下来。这些证据在后面索赔的时候非常关键。 3、跟保险公司取得联系 向车辆投保的保险公司报案，把事故情况说清楚，保险公司会安排定损人员对车辆损失进行评估。 4、明确责任承担者 按照《民法典》的规定，如果建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落导致他人受损，要是所有人、管理人或者使用人没办法证明自己没有过错，就得承担侵权责任。要是能找到掉落物的所有者、管理者，可以和他们协商赔偿的事情；要是很难确定具体的侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。 5、协商赔偿或走法律程序 和责任方商量赔偿的金额和方式。要是商量不下来，车主可以准备好事故认定书、车辆维修发票、现场照片等证据，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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