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解除劳动合同后还能不能享受伤残津贴[律师回复] 解除劳动合同后能不能享受伤残津贴，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，按月从工伤保险基金那里领取伤残津贴。这种情况是不能解除劳动合同的，只要劳动关系在，就能一直领伤残津贴。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，原则上也得保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。不过要是单位实在安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴。不过呢，职工本人要是提出解除或者终止和单位的劳动关系，也没问题。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，但解除合同后就不能再领伤残津贴了。 如果职工是被鉴定为七级到十级伤残，当劳动或者聘用合同到期，或者职工自己要求解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。但要注意，这种情况本身就没有伤残津贴这回事。律图河南法务
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没休年假的经济补偿要怎样算[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，不安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，就得在当年给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算未休年假经济补偿，得先确定员工的日工资收入。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不到12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，员工月工资去掉加班工资后是5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概是229.89元。要是这个员工有5天年假没休，单位要给的未休年假经济补偿就是229.89×300%×5 - 229.89×5，也就是229.89×2×5，等于2298.9元。实际上就是扣除已经支付的正常工作期间工资后，额外再给2倍日工资作为补偿。所以员工要清楚自己应得的未休年假补偿，单位也得依法支付。本地专业咨询...
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协商解除合同，医疗补助计算方法是什么[律师回复] 协商解除合同涉及的医疗补助计算得看具体情形。要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，此时双方协商解除劳动合同，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是本人平均工资低于企业平均工资，就按企业平均工资来计发医疗补助费。要是劳动者患重病，医疗补助费要增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；要是患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 举个例子，有个劳动者和单位协商解除劳动合同，他医疗期满后无法继续工作。该劳动者前十二个月平均工资是 5000 元，企业平均工资是 6000 元，这种情况下，医疗补助费就按 6000 元算。要是这个劳动者患了重病，除了六个月工资的基础补助外，还得增加不低于 18000 元 （6000×6×50%）的医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，和单位协商时注意核实工资计算标准和医疗补助情况。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。平台精选咨询...
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我现在是未成年在这里干了七天，老板说七天实习期过了之后给我们租房子，他没给我们租，一直推辞怎么办？[律师回复] 结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。贾凤强律师
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企业员工在家因病离世该怎么处理[律师回复] 当企业员工在家因病离世，从法律层面，有一系列需要妥善处理的事项。 先看工伤认定这一块。按照《工伤保险条例》的说法，只有员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。员工在家因病离世，一般是不符合这个工伤认定条件的。不过要是有特殊情况，能拿出证据证明员工的病和工作有关系，比如长期加班导致身体过度劳累引发疾病，那企业和家属可以一起去申请工伤认定。 要是不属于工伤，企业就得按照相关规定给员工家属非因工死亡的待遇。这些待遇一般有丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助等。具体给多少，各地会根据当地的经济发展情况来制定标准。 企业在得知员工离世后，得赶紧通知家属，并且要帮着家属办理各种手续，像给他们提供开死亡证明需要的材料。同时，企业要依法把员工的工资、福利这些算清楚，把员工生前的工资结算了，没休的年假也得按照规定给报酬，要是还有没报销的费用，也得及时解决。 对于家属来说，要配合企业，提供必要的证明材料，这样才能顺利拿到相关待遇。要是家属对企业给的待遇不满意，可以先和企业好好商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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