劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同后还能不能享受伤残津贴[律师回复] 解除劳动合同后能不能享受伤残津贴，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位，按月从工伤保险基金那里领取伤残津贴。这种情况是不能解除劳动合同的，只要劳动关系在，就能一直领伤残津贴。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，原则上也得保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。不过要是单位实在安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴。不过呢，职工本人要是提出解除或者终止和单位的劳动关系，也没问题。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，但解除合同后就不能再领伤残津贴了。 如果职工是被鉴定为七级到十级伤残，当劳动或者聘用合同到期，或者职工自己要求解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。但要注意，这种情况本身就没有伤残津贴这回事。律图河南法务
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没休年假的经济补偿要怎样算[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，不安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，就得在当年给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算未休年假经济补偿，得先确定员工的日工资收入。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不到12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，员工月工资去掉加班工资后是5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概是229.89元。要是这个员工有5天年假没休，单位要给的未休年假经济补偿就是229.89×300%×5 - 229.89×5，也就是229.89×2×5，等于2298.9元。实际上就是扣除已经支付的正常工作期间工资后，额外再给2倍日工资作为补偿。所以员工要清楚自己应得的未休年假补偿，单位也得依法支付。本地专业咨询...
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协商解除合同，医疗补助计算方法是什么[律师回复] 协商解除合同涉及的医疗补助计算得看具体情形。要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，此时双方协商解除劳动合同，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是本人平均工资低于企业平均工资，就按企业平均工资来计发医疗补助费。要是劳动者患重病，医疗补助费要增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；要是患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 举个例子，有个劳动者和单位协商解除劳动合同，他医疗期满后无法继续工作。该劳动者前十二个月平均工资是 5000 元，企业平均工资是 6000 元，这种情况下，医疗补助费就按 6000 元算。要是这个劳动者患了重病，除了六个月工资的基础补助外，还得增加不低于 18000 元 （6000×6×50%）的医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，和单位协商时注意核实工资计算标准和医疗补助情况。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。平台精选咨询...
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我现在是未成年在这里干了七天，老板说七天实习期过了之后给我们租房子，他没给我们租，一直推辞怎么办？[律师回复] 结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。贾凤强律师
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企业员工在家因病离世该怎么处理[律师回复] 当企业员工在家因病离世，从法律层面，有一系列需要妥善处理的事项。 先看工伤认定这一块。按照《工伤保险条例》的说法，只有员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。员工在家因病离世，一般是不符合这个工伤认定条件的。不过要是有特殊情况，能拿出证据证明员工的病和工作有关系，比如长期加班导致身体过度劳累引发疾病，那企业和家属可以一起去申请工伤认定。 要是不属于工伤，企业就得按照相关规定给员工家属非因工死亡的待遇。这些待遇一般有丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助等。具体给多少，各地会根据当地的经济发展情况来制定标准。 企业在得知员工离世后，得赶紧通知家属，并且要帮着家属办理各种手续，像给他们提供开死亡证明需要的材料。同时，企业要依法把员工的工资、福利这些算清楚，把员工生前的工资结算了，没休的年假也得按照规定给报酬，要是还有没报销的费用，也得及时解决。 对于家属来说，要配合企业，提供必要的证明材料，这样才能顺利拿到相关待遇。要是家属对企业给的待遇不满意，可以先和企业好好商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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