劳动纠纷 法律问答
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劳动合同存续期间辞退有什么补偿[律师回复] （一）当用人单位是合法辞退且劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，劳动者无法获得补偿，此时应及时办理工作交接等离职手续。 （二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者能获得经济补偿，可向单位提出合理补偿要求，若单位拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额[律师回复] 1.解除劳动合同赔偿分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需支付经济补偿。 2.解决措施与建议： -单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在协商解除或因员工不能胜任工作等情形解除时，及时按标准支付经济补偿。 -劳动者要了解自身权益，若单位违法解除，可通过合法途径维权。当单位存在过错导致自己解除合同时，积极争取经济补偿。 -双方都应明确经济补偿计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，按工作年限合理计算。律图河南法务
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