劳动纠纷 法律问答
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n+1赔偿按基本工资算还是全工资算[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“N”代表经济补偿，“1”指的是代通知金。那经济补偿是怎么算的呢？它是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，这个工资是按劳动者应得的全部工资来算的，不只是基本工资。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，都包含在内。也就是说，计算的时候得用全工资，而不是只看基本工资。 代通知金的计算也有讲究，它是按照劳动者上一个月的全工资来确定的。 给大家举个例子。假如有位劳动者，在劳动合同解除前十二个月的工资里，除了基本工资，还有绩效奖金和各种补贴。那么在计算“N”对应的经济补偿时，这些绩效奖金、补贴等收入都要算进去，得出平均工资，再根据工作年限算出最终的经济补偿金额。这样大家就能更清楚“N + 1”赔偿里的工资计算方式啦。律图河南法务
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工伤发工资应依照什么标准[律师回复] 受工伤期间工资咋发，很多人都有疑问。其实，这得按停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样。 这里的“原工资福利待遇”，就是正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是治疗养伤的时候，又不是正常上班，所以没加班工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得继续治疗，那工伤医疗待遇还是有的。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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被压工资辞职后该如何要回钱[律师回复] 辞职后发现工资被压，咱们可以通过这些办法把工资要回来。 第一步可以先跟老东家协商，明确告诉单位你希望他们按照法律规定和合同约定，把被压的工资给你。协商的时候，聊天记录、通话录音这些最好留好，万一以后用得上。 要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位有劳动关系，以及工资被压的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些都可以。劳动监察部门会对单位进行监督检查，要求他们把拖欠你的工资补上。 除了投诉，也能申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，而且仲裁结果是有法律效力的。要是单位不执行仲裁结果，你还能向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在接到仲裁裁决书之后，在规定时间内可以向法院起诉。法院会根据具体情况和法律规定作出判决。这里要提醒一下，通过法律途径维权的时候，一定要注意仲裁时效和诉讼时效，千万别错过时间了。本地优选咨询...
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公司扣发扣除工资该怎么处理[律师回复] 当公司扣发或者扣除工资时，劳动者有不少应对办法。 要是遇到公司扣工资的情况，先去跟公司好好商量。劳动者要尽快和公司交流，把工资被扣的事儿说清楚，让公司讲明白扣工资的理由和依据是什么。说不定公司是有误解，或者操作上出了错，通过协商，问题可能很快就能解决。 要是协商没成功，劳动者就得赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些，都得留好。这些东西能证明你和公司的劳动关系、工资标准、出勤情况，还有公司扣发工资的行为和具体金额。 接下来，可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以去当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权力对公司进行调查。如果查证公司确实克扣工资，会让公司在规定时间内支付克扣的工资。要是公司逾期不支付，还得按应付金额的一定标准给劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。 不过要注意，公司在符合法律规定的情形和程序时，是可以代扣劳动者工资的，比如代扣代缴个人所得税。要是公司扣工资有合法的理由，那它的行为就受法律保护，劳动者的诉求可能就得不到支持。所以劳动者在采取行动前，要先弄清楚公司扣工资是否合法。律图河南法务
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拒不支付报酬8000如何处罚[律师回复] 1、拒不支付8000元报酬会不会构成犯罪以及怎么处罚，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，如果有人用转移财产、跑路等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，金额达到一定标准，而且经过政府相关部门责令支付后还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这里说的金额达到一定标准，一般是指欠一个劳动者三个月以上工资，而且金额在5000元到20000元以上；或者欠10个以上劳动者工资，加起来在30000元到100000元以上。要是只欠8000元，又不符合上面这些标准，通常就不会构成犯罪。 2、要是不构成犯罪，劳动者可以这样维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是超过时间还不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的50%到100%给劳动者额外赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 3、要是符合犯罪标准，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，有可能还要加上罚金，也有可能只单独判处罚金。要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要判处罚金。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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