工伤赔偿 法律问答
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工伤老板赔给员工的哪几种[律师回复] 工伤情形下老板的赔偿责任明确且多样。若单位按规定缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由单位承担；若未依法缴纳，则多数费用需单位承担。 1. 医疗费：用于员工工伤治疗支出，保障治疗所需。 2. 停工留薪期工资：工伤期间员工无法工作，单位按原待遇支付工资，维持员工生活。 3. 护理费：员工工伤需护理时，单位支付，保障护理需求。 4. 伤残津贴：依伤残等级支付，一至四级由基金支付，五至六级单位可能支付。 5. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补偿。 6. 一次性工伤医疗及伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。 建议老板依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。5解答 3.2w浏览
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工伤的赔偿是由政府赔偿吗[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费： 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，具体包括： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障工伤职工得到必要的治疗和康复。 2. 住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工在异地就医时的出行和住宿安排。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助因工伤导致身体残疾的职工恢复部分生活和工作能力。 5. 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以保障这类职工的基本生活需求。 而用人单位需支付的赔偿项目有： 1. 停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活收入。 2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，维持伤残职工的生活。 3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业中有所保障。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费： 这种情况下，由用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位自身应支付的费用，都要由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用按照规定从工伤保险基金支付；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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认定工伤后单位怎么赔偿的[律师回复] 认定工伤后单位赔偿的确需视具体情况而定。 1. 停工留薪期工资福利待遇：单位需按原工资待遇不变，按月支付给工伤职工。 2. 伤残津贴：对于评定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的工伤职工，单位要按月支付伤残津贴。 3. 护理费：单位应承担工伤职工治疗工伤期间的护理费。 4. 未缴保险的替代支付：若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的待遇项目，如一次性伤残补助金等，均由单位承担。 5. 解除或终止劳动关系补偿：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位可能需依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。 建议单位严格依法缴纳工伤保险费，积极履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。5解答 4.8w浏览
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工伤保险什么时候赔偿[律师回复] （一）工伤认定申请时间 职工发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。 （二）无争议情况下的赔付时间 经认定为工伤并且经过劳动能力鉴定后，要是双方对鉴定结果都没有意见，工伤保险基金会在收到完整的理赔材料后会进行赔付。虽然这个赔付期限没有统一的法定精确天数，但通常会在比较短的时间内完成处理。 （三）有争议情况下的赔付时间 如果出现对工伤认定或者劳动能力鉴定结果有不同意见，从而进入行政复议或者行政诉讼程序的情况，那就得等相关争议解决以后，再根据最终的结果来确定赔偿的具体事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.5w浏览
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北京工地事故伤亡怎样处罚的[律师回复] （一）民事责任方面 1. 当发生工亡情况时，施工单位等相关主体要向伤亡者家属赔偿丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金，保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活；一次性工亡补助金，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。 2. 若是受伤情况，需赔偿医疗费，即因受伤治疗所产生的合理费用；误工费，补偿伤者因受伤而耽误工作减少的收入等。施工单位等应积极与伤亡者或其家属协商赔偿事宜，按照法定标准及时足额支付赔偿款，避免因赔偿问题引发进一步纠纷。 （二）行政责任方面 1. 对于施工企业，如果存在安全生产违规行为，比如没有落实安全生产制度，或者没有给工人提供必要的安全防护措施等，相关监管部门可以对其进行罚款，罚款数额会根据违规行为的严重程度而定；责令停产停业整顿，要求企业暂停生产经营活动，进行整改，直到符合安全生产要求；暂扣或者吊销安全生产许可证，限制或取消企业从事相关生产经营活动的资格。 2. 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，监管部门也可以对其处以罚款等处罚。施工企业和相关责任人应加强安全生产管理，严格遵守安全生产法律法规，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改问题，防止类似违规行为再次发生。 （三）刑事责任方面 若事故构成犯罪，例如重大劳动安全事故罪，即安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，可能会被判处有期徒刑等刑事处罚。相关单位和人员应高度重视安全生产，确保生产活动符合法律法规要求，避免因疏忽或违规行为导致严重后果，触犯刑法。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患；生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款；发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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