工伤赔偿 法律问答
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六级工伤时用人单位是否能解除合同[律师回复] 六级工伤情形下，用人单位解除合同的权利受限，相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 职工被鉴定为六级伤残，可享受相应待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是单位难以安排工作，就要按月发伤残津贴。 通常，用人单位不得随意解除与六级工伤职工的劳动合同。不过，若工伤职工本人提出解除，就可以解除。职工提出后，能与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位在不符合法定条件时，单方面解除与六级工伤职工的劳动合同，这属于违法解除。单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。 建议六级工伤职工了解自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则应依法保障工伤职工的权益，避免违法解除带来的法律风险。律图法律顾问...
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雇主与被雇佣出事故后应该怎么做[律师回复] 1、雇主和被雇佣者出事故以后，要赶紧救助伤者。不管是谁的责任，都得第一时间去救受伤的被雇佣者，防止伤势变得更严重。这么做不仅是做人的基本道德，在后续处理事故划分责任的时候，也是很重要的考量因素。 2、得保护好事故现场，并且尽快报警。要是事故责任不太明确（像交通事故、工地事故这类） ，就得马上报警，让警察或者相关部门来现场调查，收集证据。之后他们会给出责任认定书，里面会说清楚事故是怎么发生的，各方都该承担什么责任。 3、要收集好并且保存各种证据。像事故现场的照片、视频，被雇佣者的医疗记录、诊断证明、医药费的票，还有双方签的雇佣合同、工资支付记录这些都得留好。这些证据在后面协商赔偿、调解或者打官司的时候，都能起到大作用。 4、双方可以试着协商赔偿问题。在商量的时候，得考虑各自的责任大小、实际损失情况等。一般来说，雇主可能要赔医疗费、误工费、护理费这些。要是被雇佣者自己有过错，那雇主的赔偿责任就能少一些。 5、要是双方协商不下来，被雇佣者就可以走法律程序。被雇佣者既可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，要求雇主赔偿。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出判决。 如今，法律制度不断完善，大众的法律意识也在逐步提高。在处理这类雇佣事故时，双方都应更加注重依法行事。随着社会的发展，未来这类纠纷在处理方式和赔偿标准上可能还会有新的变化，雇主和被雇佣者都需要及时了解相关法律动态，以更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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被人打伤对方没工作赔偿方式是什么[律师回复] 1、有人把你打伤了，就算打人的没工作，他也得赔钱。按照《民法典》规定，打人者要为受害者的人身伤害埋单，赔偿的内容包括治疗和康复过程中合理的花销，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是伤害让受害人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致受害人死亡的，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 2、在赔偿项目的计算上。医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款票据，再结合病历和诊断证明来确定。护理费高低与护理人员收入、护理人数还有护理时间长短有关。受害人以及陪他看病的人，看病、转院实际花的交通费用，就是交通费的赔偿金额。营养费多少得看受害人伤残情况，得参考医院的建议来定。 3、关于误工费，哪怕打人的没工作，但他只要具备劳动能力，误工费就可以参考受诉法院所在地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，同样也能参考这个平均工资计算。 4、要是打人的拒绝赔偿，受害人可以去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。拿到胜诉的判决书后，如果对方还是不肯赔钱，受害人能向法院申请强制执行，让法院去执行他名下其他财产来赔偿。律图专业咨询...
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工伤事故认定流程究竟是怎样[律师回复] 在工作中遭遇工伤，认定流程有一套明确的规则。 申请阶段，单位有责任在事故发生后尽快行动。按照规定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，也别慌，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 受理环节，社保部门收到申请后，会仔细审核材料。如果材料齐全，会在规定时间内决定是否受理；要是材料缺东少西，就会让申请人补充。 调查核实阶段，社保部门会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门都要配合，安排相关人员如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定，社保部门在受理申请后的规定时间内会给出结果，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。一旦认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇了。 法律建议：职工平时要注意保存好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。发生工伤后，单位和职工都要及时申请认定，避免错过时间。单位要积极配合调查，如实提供材料，不然可能会影响职工的权益。律图专业咨询...
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外出工作时受伤能不能算工伤[律师回复] 外出工作时受伤能不能算工伤，这可不是随便说说的，得符合法定条件才行。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工在因工外出的时候，因为工作方面的原因受到伤害，或者出了事人找不到了，这种情况就能认定为工伤。 这里面有俩关键条件，一个是“因工外出”，就是说职工是受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，干和工作职责相关的事，这就属于因工外出。另一个是“工作原因”，这包括干单位安排的活，还有为了完成工作必须做的事儿，像因为工作要出去交通出行、吃饭啥的，都算工作原因。 举个例子，有职工被派去外地出差，拜访客户的路上出了交通事故受伤了，这就满足因工外出期间因为工作原因受伤的情况，能被认定为工伤。 不过呢，也有一些情况不能认定为工伤。要是职工因为故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、想自杀受的伤，就不能算工伤。 要是职工觉得自己这是工伤，可单位不这么认为，这时候就得单位拿出证据来证明不是工伤。职工在规定时间内，可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定是工伤，就能依法享受工伤保险待遇啦。所以大家一定要了解这些规定，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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