劳动纠纷 法律问答
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公司解雇员工赔偿标准多少[律师回复] 结论： 公司解雇员工赔偿分三种情况，合法解雇符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法解雇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错时公司解除合同无需赔偿或补偿。 法律解析： 依据法律规定，当公司合法解雇且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解雇员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是员工存在严重违纪、造成重大损害等过错，公司依法解除劳动合同，就无需支付赔偿或补偿。如果您在公司解雇赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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公司拖欠工资一年能不能去仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资一年，劳动者可以去申请仲裁，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。 法律解析： 根据相关劳动法律法规，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司拖欠工资处于持续状态达一年，时效从该状态终止之日起算。所以只要未超过时效，劳动者就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资，若公司拒不支付，劳动者还可申请强制执行。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们会为您提供详细的法律解答和帮助。律图河南法务
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工资拖欠10多年怎么办[律师回复] 结论： 工资拖欠10多年追讨有难度，需收集证据，考虑时效问题，可通过仲裁、诉讼或向相关部门反映等途径尝试解决。 法律解析： 追讨拖欠10多年的工资，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动争议申请仲裁时效为一年，若已过仲裁时效，仲裁委可能不受理，但存在时效中断、中止情形，如向单位主张权利、向有关部门请求救济，时效可重新计算。无法仲裁时可向法院起诉，法院也会审查时效，对方以时效抗辩且无中止、中断情形，诉求可能不被支持。还能向劳动保障监察部门、当地政府、工会等反映情况协调解决。若遇到此类复杂的工资追讨问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图河南法务
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