劳动纠纷 法律问答
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仲裁后公司拒付钱，强制执行有无效果[律师回复] 1、公司在仲裁后耍赖不给钱，去申请强制执行一般是有用的，不过实际效果得看具体情况。 2、仲裁裁决生效后，要是公司不按要求付款，咱们可以向法院申请强制执行。法院接到申请，会采取一系列执行办法。会去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。要是查到有银行存款，法院能直接冻结，把钱划出来付裁决的金额。要是公司有房子、车子这些不动产和动产，法院有权把它们查封、拍卖，用拍卖得来的钱还债。 3、要是公司故意藏财产、转移财产，想逃避执行，法院会根据情节轻重，对公司还有主要负责人、直接责任人罚款或者拘留。要是情节严重，构成犯罪了，还要追究刑事责任。 4、要是公司真没钱可执行，执行可能就暂时推进不了，会遇到执行难问题。不过法院会把公司列入失信被执行人名单，限制公司法定代表人进行高消费和其他一些消费行为，在政府采购、招投标这些方面也会对公司进行限制。等后面发现公司有能执行的财产，就可以随时恢复执行。律图河南法务
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哺乳期妇女解除合同该怎么补偿[律师回复] 1、用人单位要是和哺乳期妇女解除劳动合同，基本都属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能随便和她们解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得承担相应的赔偿责任。 2、赔偿一般是支付赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资当作补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3、给你举个例子，要是哺乳期妇女在单位工作两年半以上但不满三年，那单位就得支付六个月工资作为赔偿金；要是工作半年以上不满一年，就支付两个月工资的赔偿金。 4、要是哺乳期妇女不想拿赔偿金，也可以要求恢复和单位的劳动关系。这时候单位就得继续履行劳动合同，还要补发违法解除这段时间的工资。律图河南法务
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强制员工离职会有什么后果[律师回复] 1、公司强制员工离职，可能会带来一系列法律问题。要是公司没办法证明员工有严重违反公司规定、严重失职等法定过错情况，就强制员工离职，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 2、要是公司强制员工离职的行为，给员工造成了其他方面的损害，像让员工名誉受损等，员工还能依法要求精神损害赔偿等赔偿。 3、公司强制员工离职的行为引发劳动纠纷后，员工可能会找劳动监察部门来处理，也可能申请劳动仲裁或者去法院起诉。这样一来，公司处理劳动纠纷就需要花费更多时间、人力还有金钱，公司的名声也可能会受到影响。律图河南法务
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停薪留职的时间算不算是工龄[律师回复] 停薪留职期间算不算工龄，得看具体情况。要是职工经过企业批准停薪留职，还按要求缴纳了劳动保险费，那这段时间一般能算工龄。这是因为这种情况下，职工和企业的劳动关系还在，社保权益也没断，符合算工龄的基本要求。 不过，如果没经过企业批准，职工自己擅自离岗停薪留职，这段时间通常就不能算工龄了。擅自离岗违反企业规章和劳动纪律，破坏了正常劳动秩序，所以不能计入工龄。 另外，职工停薪留职后没按规定交劳动保险费，也会影响工龄计算，毕竟缴纳社保费是认定工龄的重要依据。 各地对停薪留职算工龄的规定可能不同，最终认定要结合当地政策和规定。要是在工龄认定上有争议，可以找当地劳动行政部门等机构咨询或处理。大家在遇到停薪留职相关问题时，一定要多了解当地政策，按规定办事，避免影响自己的权益。平台优选咨询...
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是否能够给员工下调工资[律师回复] 用人单位通常不能随意给员工下调工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资是劳动合同重要内容，下调工资属于变更劳动合同。变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且得用书面形式。所以，单位若要下调工资，得和员工协商一致，再签订书面协议。 但有特殊情况，单位能下调工资。要是员工不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，可按新岗位薪资标准合理下调。遇到不可抗力或经营困难等客观情况，导致劳动合同无法按约定履行，和员工协商一致后，也能适当下调。 要是单位未经协商就下调工资，员工有权要求按原工资标准支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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