劳动纠纷 法律问答
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劳动合同存续期间辞退有什么补偿[律师回复] （一）当用人单位是合法辞退且劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，劳动者无法获得补偿，此时应及时办理工作交接等离职手续。 （二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者能获得经济补偿，可向单位提出合理补偿要求，若单位拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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个人被公司禁止加班，应怎样处理[律师回复] 结论： 公司禁止员工加班一般为合法管理行为，员工需遵守；自行加班或难获加班费且会被依规处理；认为不合理可通过工会或职工代表协商。 法律解析： 公司禁止员工加班是其行使自主管理权的体现，从法律角度看，保障员工休息权是企业应尽义务，成本控制也是企业合理的经营考量。员工若自行加班，依据相关法律规定，加班需用人单位安排，未经允许的自行加班不符合获得加班费的条件。同时，违反公司规章制度自行加班，公司依规处理也有法可依。若员工觉得禁止加班影响自身权益，通过工会或职工代表与公司协商是合法合理的途径，这有助于平衡员工利益与公司管理。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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我的劳动合同期限为一年，但约定了三个月试用期，并且已经签字了，怎么办[律师回复] 您好，关于一年期劳动合同约定三个月试用期的问题，分析如下： 根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 您的合同期限为一年，法定试用期上限为二个月，约定三个月明显超出法定标准。即使您已经签字，违法的条款自始无效，用人单位不能以此为由限制您的权利。 您可以采取以下措施：一、与公司协商，要求将试用期变更为二个月；二、如已过三个月试用期，可主张自第三个月起按转正工资标准支付差额；三、协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。黄钊律师
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无端辞退员工如何仲裁[律师回复] 结论： 员工遭遇无端辞退，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加仲裁开庭、不服裁决可起诉的步骤进行仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工遭遇无端辞退有通过仲裁维权的权利。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被无端辞退的事实，这是维权的基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，能明确自身诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，由其受理案件。仲裁开庭时，双方陈述和举证，仲裁委据此裁决。若员工对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉进一步维权。若在仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。本地专业咨询...
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外包员工遭辞退，用人单位要不要给补偿[律师回复] 结论： 外包员工被辞退是否有补偿需分情况判断，外包公司辞退员工，法定情形无需补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，合法裁员等需支付经济补偿；用人单位一般不直接补偿，有合同约定则按约定担责。 法律解析： 外包员工与外包公司存在劳动关系，与用人单位一般无劳动关系。外包公司辞退员工时，若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付补偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚公司违法行为并保护员工权益。若因经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，体现对员工工作贡献的认可。用人单位通常不直接补偿员工，但如果其与外包公司合同有相关约定，就需按约定承担责任。若遇到外包员工辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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