劳动纠纷 法律问答
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进工厂迟迟不签劳动合同咋解决[律师回复] 用人单位自用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系。 工厂需要在实际用工开始的一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 工厂超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资，支付时长最长不能超过十一个月。 劳动者维权可按以下对应流程操作。 手头留存并整理好工资支付记录、工作证件、日常考勤记录这类可以佐证事实劳动关系的材料。直接和工厂沟通，要求补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应时段的二倍工资差额。 双方协商没有达成一致诉求，劳动者可直接向属地劳动监察部门提交投诉。劳动行政部门会依规核实情况，责令工厂完成整改，要求工厂承担对应的法定责任。 前述流程走完问题仍未得到处理，劳动者可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请内容可包含确认事实劳动关系，要求工厂支付对应时段的二倍工资差额，以及其他符合法律规定的相关权益主张。 劳动争议申请仲裁的时效时长为一年。时效起算点为当事人知晓，或者应当知晓自身合法权益被侵害的当日。律图河南法务
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工厂不交社保离职怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的相关法律条文，工厂没按规定给员工缴纳社保的情况下，员工直接提出终止双方的用工关系完全符合法律要求，工厂这边也必须按对应标准给员工发放专属的经济补偿，这类用工争议的处理规则可以拆成更落地的内容来看。 1、核算补偿额度的实际操作逻辑是，参照员工在这家工厂的实际工作时长来定基数，每干满一整年就按一个月的薪资标准给员工发补偿，实际在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准折算，在岗时长不足六个月的部分，只需按半个月的薪资标准发放补偿。这里用来折算的月薪资基数，取的是员工正式和工厂解除用工关系之前，连续十二个月拿到手的平均收入。 2、整套操作的落地路径也有清晰的合规要求，员工得先拿出书面的告知材料递交给工厂，把提出解除用工关系的核心原因明确写清楚，就是工厂没按法律要求缴纳社保，同时可以同步提出让工厂把双方存在劳动关系这段时间欠缴的社保补上。要是工厂明确拒绝支付约定的经济补偿，也不肯配合补缴对应时段的社保，员工可以直接向工厂经营地址所属的劳动争议仲裁机构提交申请走仲裁程序，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还能进一步向对应管辖的法院提交起诉材料主张自身权益。 从劳动法律服务的长期发展方向来看，未来这类涉社保的用工纠纷大概率会逐步向线上化全流程办理的方向倾斜，劳动者不需要反复线下跑不同的部门提交材料，就能完成从提交告知书到走完全部争议处理程序的所有环节，企业端也会配套推出社保合规的前置预警机制，从源头上减少这类不必要的用工争议产生。本地优选咨询...
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解除劳动合同赔偿流程是什么[律师回复] 其实离职时的补偿赔偿流程，从来不是统一模板，完全要看当初解除劳动合同的具体原因是什么，不同情况走的步骤差得很多。 如果是单位和员工坐下来谈得好好的，双方都同意解除合同，只要先把补偿或者赔偿的具体金额商量妥当，签好书面的解除协议，员工按要求完成手头的工作交接，单位就按之前约定的数额打款，之后同步帮员工办社保转出和失业登记的相关手续就可以。 要是单位是合法单方面解除劳动合同，首先得给员工出具盖了公章的书面解除通知，把解除的明确理由写清楚，按照法律规定算出对应的经济补偿或是赔偿金。如果属于员工本身没有过错、单位出于客观情况变化辞退的情况，单位要么提前三十天用书面形式通知到员工本人，要么多给一个月的工资当代通知金，所有款项在员工办完工作交接的时候就该结清，之后单位再去办社保停缴和个人档案的转移手续。 要是员工本身存在严重违反制度之类的过错，单位走合法解除的流程，得先把员工犯错的相关证据收集固定好，再出具书面解除通知给员工，这种情况单位不用付任何经济补偿，只要把员工实际出勤的工资全额结算清楚，再配合员工完成工作交接和常规离职手续就行。 要是员工觉得单位完全是没理由乱解除劳动合同，属于违法辞退的情况，完全可以先试着和单位协商赔偿事宜，谈不拢的话直接去合同实际履行地点或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请，要求对方支付违法解除的赔偿金。要是对仲裁的结果不满意，还能在拿到裁决书的十五天之内，去法院提起诉讼。 不管是哪种解除情况，所有和离职相关的款项，都得在员工办结工作交接的当天结清，单位必须给员工出具正式的解除劳动合同书面证明，没做到这一点导致员工后续领不到失业金、没法入职新单位产生损失的，单位还要额外承担赔偿责任。律图河南法务
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厂里辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多打工人在工厂里干活多年，最怕的就是突然收到辞退通知，却搞不清自己能拿到什么对应的权益，相关的权益判定核心从来不是工厂单方面说了算，而是完全看厂方作出辞退决定的行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果你的情况属于严重违反厂里公示过且全员知晓的合规规章制度，或是在岗期间严重失职、私下利用岗位便利捞私利给厂里造成了实打实的重大经济损失，或是同时在别的地方任职直接影响了本职工作，经厂里提醒后拒不改正，又或是当初签劳动合同时你用伪造的学历资质材料欺诈了厂里导致合同从一开始就没有法律效力，甚至已经被法院判定要承担刑事责任的，这种情况下厂方直接辞退你不需要付任何额外的钱款，也不用提前给你打招呼。 有些情况厂方走了完整的合法流程，还是需要向你支付对应的经济补偿，比如你生了和工作无关的病，医疗期结束后既没法回到原来的岗位干活，厂里给你调了其他适配的岗位你依然没法胜任，或是你本身能力跟不上岗位要求，厂里给你安排了专门的技能培训或是调整了合适岗位后你还是达不到工作标准，又或是你们当初签劳动合同时依托的客观条件比如厂区搬迁、生产线整体裁撤这类情况彻底发生了改变，原合同根本没法继续执行，双方磨了很久也没谈拢修改合同的方案，这种时候厂里辞退你要按你在厂的实际工作年限算钱，每干满一整年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按整年算，不满六个月的就额外给你半个月的工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是厂里随便定的基本工资。 要是厂方完全拿不出任何站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，这种行为已经属于违法解除劳动关系，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你要是遇到这类纠纷，别冲动直接签自愿离职的字，把手里留存的劳动合同、厂里发的书面辞退通知、平时的工资流水全部整理好，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序维护自己的合法所得。本地优选咨询...
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公司工龄10年以上辞退怎么赔[律师回复] 工龄满十年以上的员工被无故解聘，先别着急签字确认所谓的协商离职，先把辞退的性质搞清楚，对应算清楚自己该拿的钱。 如果是员工本身出现严重违反公司明文公示的制度，或是严重失职给公司造成重大经济损失这类法定过错，公司走合法流程辞退的，不需要支付任何补偿。 要是员工本身没有过错，比如医疗期满后没法再胜任原岗位也不愿接受公司合理调岗，或是公司合规启动经济性裁员的，属于合法无过失性辞退，公司要给经济补偿金，每干满一年就发一个月的平均工资，工龄十年以上就能拿十个月以上的工资，计算基数是离职前十二个月的税前总收入均值。如果这个基数超过当地社会平均工资的三倍，就按三倍封顶计算，最长支付年限是十二年。这类情况如果公司没有提前三十天发书面通知，还要多给一个月工资当代通知金。 要是公司完全拿不出任何合规的辞退理由单方面赶人走，就属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍发赔偿金，也就是二十个月以上的工资。遇到这类情况可以先和单位核对核算明细，有异议的可以携带用工相关材料向劳动权益保障部门咨询。律图平台咨询...
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