劳动纠纷 法律问答
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母公司与分公司两份劳动合同能同时有效吗[律师回复] 分公司不具备独立法人资格。 其民事责任由总公司承担，和母公司属于同一法律主体。 母公司与分公司和同一劳动者签订的两份劳动合同不能同时有效。 现行劳动合同相关法律明确，同一用人单位与同一劳动者只能签订一份劳动合同。 母子公司属于同一法律主体范畴，同时签订两份劳动合同不符合法律规定，不具备法律效力。 司法实践中存在对应明确的处理规则。 员工签订的第二份劳动合同，实际内容是对原劳动合同主体进行变更的，原劳动合同通常按自动终止认定。 已同时签订两份合同的员工，可优先留存两份合同的全部书面原件，核对实际履职岗位、薪资发放主体的对应信息。 对应主体可协商确认仅保留一份有效劳动合同，及时补正合同信息。律图河南法务
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经济补偿金是不含加班费的吗[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职经济补偿时，容易把自己前十二个月拿到手的所有钱都直接当成计算基数，觉得平时每月发的钱里包含的加班费、各类补贴都要算进去，其实这和现行劳动法律的裁审规则是不相符的。 按照劳动合同法第四十七条的明确表述，经济补偿的月工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合全国绝大多数地区包括北京上海广东等地的统一裁审口径，这个基数特指正常工作时间的应得工资，所有非常规的、非履职固定发放的收入都要剔除在外。 日常大家拿到的工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班对应的加班加点工资，本身是劳动者超出标准工作时长付出额外劳动换得的报酬，不属于正常提供劳动对应的固定薪资范畴，核算基数时要全额排除。各类福利性支出也不能计入，包括给特殊情况员工发放的丧葬抚恤救济费、生活困难补助，夏季发放的防暑降温费，符合政策的独生子女补贴，还有单位以实物形式发放的米面粮油等非货币福利，员工凭票据实报销的差旅款、办公垫付款，都要全部从收入总额里扣除。 偶尔才发放的非常规性奖金比如一次性年终奖、项目收尾才结算的项目提成，也不会纳入计算基数，只有和月度薪资同步固定发放的常规绩效奖金，才会被纳入核算范围。要是离职前十二个月里劳动者因为长期病假待岗，没正常提供劳动，只拿到远低于正常薪资的最低工资或者生活费，部分地区会直接参照当地最低工资标准或者实际发放的生活费作为核算基数，这段时间本来也没有对应加班，自然也不存在加班费计入的问题。 大家核算经济补偿前可以先把近十二个月的工资流水逐一拆分归类，把不符合要求的收入项全部剔除后再算出月平均工资，避免和单位核算时出现认知偏差。律图河南法务
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拖了多久的工资可以仲裁[律师回复] 1、日常劳动场景里，劳动者要是和用工方出现纠纷想要通过仲裁途径主张权益，可行使申请权利的时间跨度为一年，这个时间的起始节点，是劳动者自身明确察觉到权益受损，或是按照常理推断其本该知晓权益受到侵害的当日。 2、用工方拖欠劳动报酬这类情况，本身就归属于劳动纠纷的覆盖范畴，要是劳动者还在和单位保持正常的用工关系期间，就薪资拖欠问题发起仲裁申请，完全不受前面提到的一年时间跨度的约束。要是双方的用工关系已经正式终结，劳动者要追讨欠发的薪资，就得从关系终止的当天算起，在一整年的期限内提交仲裁申请。 3、这些时间规则的划定，出自现行劳动争议调解仲裁的专门法条第二十七条的明确规定。这类时效设置的底层逻辑，既给处于弱势地位的在岗劳动者留足了无后顾之忧追讨薪资的空间，也倒逼权益受损的当事人及时主张自身诉求，避免时隔多年相关证据灭失，给后续争议的实质审理增加不必要的难度，未来这类时效细节大概率还会结合灵活用工等新的劳务形态，做出更贴合实际用工场景的细化调整。本地法律顾问...
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法庭劳务起诉费用多少钱一次[律师回复] 日常处理这类用工相关的纠纷时，涉及到法院起诉的费用计算，全部是按照现行的诉讼费用交纳规则来执行，按你提出的主张涉及的钱款数额分段叠加计算要缴的费用，具体的计算逻辑可以拆成几个部分来看。 1、普通的劳动类争议案件，走完所有司法流程到法院起诉的话，单案只需要交10元。这类案件走的是特殊的处理路径，不能直接到法院提交起诉材料，得先去专门的劳动争议调解仲裁机构提交申请，这个前置的仲裁环节完全不需要缴费，等仲裁给出处理结果之后，要是双方有异议再走法院流程。 2、基于劳务合同产生的纠纷，不属于劳动仲裁的覆盖范围，归到普通财产类民事案件范畴，可以直接整理好材料到对应管辖的法院提交起诉，缴费标准完全跟着你主张的钱款数额走。主张的总金额在1万元以内的，单案基础受理费是50元。主张金额超出1万元但没到10万元的部分，按2.5%的比例核算要缴的费用。主张金额超出10万元但没到20万元的部分，按2%的比例核算。主张金额超出20万元但没到50万元的部分，按1.5%的比例核算。主张金额超出50万元但没到100万元的部分，按1%的比例核算。主张金额超出100万元但没到200万元的部分，按0.9%的比例核算。主张金额超出200万元但没到500万元的部分，按0.8%的比例核算。主张金额超出500万元但没到1000万元的部分，按0.7%的比例核算。主张金额超出1000万元但没到2000万元的部分，按0.6%的比例核算。主张金额超出2000万元的部分，直接按0.5%的比例核算。 不少当事人容易把劳动争议和劳务纠纷的流程混为一谈，后续这类案件的区分标准会随着用工形态的多元化进一步细化，对应的缴费规则也会跟着纠纷类型的精细化划分做出更适配的调整。如果案件走完审理环节后，还需要向法院申请强制执行对方的财产，或是起诉过程中担心对方转移财产提前申请冻结对方名下资产，这两类申请都需要单独核算缴费金额，不会包含在最开始交的案件基础受理费里。要是案件在法院主持下双方谈妥达成调解协议，或是起诉方中途主动申请撤回起诉，实际要缴的受理费只需要按原定标准的一半收取。法院走简化流程审理的这类案件，受理费也同样执行减半收取的规则。平台优选咨询...
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公司不给哺乳期吸奶时间涨奶该怎么解决[律师回复] 依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。该时段属于法定劳动时间。用人单位不得通过折算报酬、弹性调班等方式剥夺女职工的该时段权益。 收集考勤记录、与公司沟通的聊天记录、医疗机构出具的乳腺疾病诊断证明等相关证据。持上述证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。 公司拒绝安排哺乳时间导致女职工患病产生医疗费、停工损失的，可依据《民法典》侵权责任编，结合《劳动合同法》第三十八条未提供劳动保护条件的规定，申请劳动仲裁要求赔偿损失。维权过程中可同步向工会、妇联寻求法律援助。 女职工因公司前述违法行为离职的，可主张经济补偿金。留存公司拒绝安排哺乳时间的书面或录音证据。明确相关损失与公司该违法行为的因果关系。本地专业咨询...
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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