劳动纠纷 法律问答
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转业地方安置空档半年以上算工令吗[律师回复] 转业安置空档半年以上是否算工龄，不能一概而论，要看你属于哪类安置对象、空档原因及档案记载。 1. 若属于由政府安排工作的退役士兵：服现役年限和符合规定的待安排工作时间，依法计算为工龄。半年以上空档若系政府安置过程中的待安排时间、非因本人原因造成，通常可主张计入工龄；但需以安置介绍信、报到通知、档案记载等证明。 2. 若属于计划安置的军队转业干部：军龄一般连续计算为接收单位工龄；待安置空档是否连续计算，要看批准转业时间、地方报到时间、工资起算时间及当地人事政策。因组织安置原因形成的空档，可争取连续计算；因个人迟报到、放弃安置等自身原因造成的，可能不予计算。 3. 若属于自主就业、自主择业：一般按实际就业和社保缴费时间认定，空档期通常不作为连续工龄。 建议先向退役军人事务部门调取安置过程证明，再与单位人事部门书面确认工龄起算。若不予认定，可要求出具书面依据并申请复核、申诉。张津豪律师
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劳动合同解除赔偿按什么工资[律师回复] 不少打工人在离职结算补偿款时，经常会被公司用扣完社保个税的实发工资当基数核算，平白少拿不少钱，其实这完全不符合现行劳动法律的明确规定。核算经济补偿或者赔偿金的基准标尺，是你离职前十二个月里自己本该拿到的全部劳动收入，不是工资卡最后到账的数字。 这些本该拿到的收入，涵盖了日常按时间或者产出算的基本工资，还有全年奖、季度绩效奖、全勤补贴、交通餐补、岗位津贴等所有公司发的货币形式的劳动所得，哪怕是偶尔发的节日现金福利，只要是和劳动付出挂钩的收入，都要算进基数里。 要是你离职前十二个月的平均收入，已经超过了你工作地官方公布的上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的上限来定，最多也只能按12年的时长算对应的补偿款。如果公司没任何正当合法理由，单方面硬把你的劳动合同解除掉，属于实打实的违法解约行为，要按照刚才算出来的经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。 要是你入职满打满算还没到十二个月，不用硬凑十二个月的收入，就把实际在岗这段时间里的应得工资全部加总，除以实际的工作月份算出平均工资，直接作为核算的基数就可以。大家遇到公司耍赖少算补偿的情况，先把自己过去一年的全部工资流水、奖金发放记录都整理留存好，后续走劳动仲裁的时候这些都是核心证据。本地法律顾问...
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签了两次劳动合同不续签赔偿是怎样[律师回复] 很多在职员工都没摸清楚连续签完两次固定期限劳动合同之后，单位到期不续约的边界。其实只要两次固定期限合同都已经履行完毕，哪怕单位直接说合同到期就终止不再续签，也不能直接拍拍手让员工走，必须按法律规定给经济补偿。 计算这笔经济补偿的时候，是按员工在这家单位的实际工作年限来算的，每做满一整年就多发一个月的工资作为补偿。要是在岗时间超过六个月但还没到一整年，直接按一整年算，不满六个月的部分，就给半个月的工资当补偿。这里说的月工资，不是随便按某个月的基本工资算，得是这份合同到期终止前，员工过去十二个月拿到手的全部收入的平均数额。 要是这个时候员工主动提出来要签无固定期限劳动合同，单位没有合法理由直接拒绝不同意续签，就属于违法终止劳动合同的情况。这种时候员工可以不走普通的经济补偿流程，直接要求单位给赔偿金，金额就是刚才算出来的经济补偿标准的两倍。这些规则的对应法律条文，散落在劳动合同法的相关条款里，遇到纠纷的时候可以直接对应查找具体依据。律图平台咨询...
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欠薪诉讼提交哪些资料[律师回复] 遇到欠薪打算走法律途径维权，不用盲目抱着一堆材料往法院冲，不同的用工场景对应的举证要求和前置程序完全不一样，别跑错了流程耽误维权时间。 日常和正规单位签了劳动合同的上班族，遇到欠薪不能直接去法院递交材料，得先走劳动仲裁的法定前置程序。手上能拿出的劳动合同、社保缴费记录、日常打卡的考勤表、工作群布置任务的聊天截图这些，都可以用来证明你和单位存在受劳动法保护的用工关系，之前发工资的银行流水、单位人事或负责人亲口承诺欠发多少工资的聊天记录、盖章的欠薪条，能直接佐证欠付薪资的具体数额，提交的仲裁申请里写清自己的身份信息、单位的工商公示信息，把要讨要的欠薪数额、对应的事实经过写清楚就可以，要是对最终的仲裁结果不认可，再去法院起诉的时候，补充提交仲裁裁决书和文书的送达凭证就行，证明你已经走完了法定的前置流程。 如果是做兼职、给个人雇主提供劳务的情况，不用走仲裁流程，直接准备好民事起诉状就能去法院立案。 自己的身份证复印件是所有维权场景都必须准备的主体材料，对方是企业的直接从国家企业信用信息公示系统下载官方的登记报告，对方是个人的准备好能证明对方身份信息的材料就行。 整理材料的时候尽量把同类型的内容按时间顺序排好，每一项能对应上你要证明的事实点，不要零散提交没头没尾的截图片段，确保证据链能连贯对应诉求。律图法律顾问...
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劳动法被辞退有什么补偿[律师回复] 遇到公司无故让你走人的情况，不要稀里糊涂签字，不同辞退场景对应的权益完全不同，错信公司说法会直接损失应得的补偿。 如果是你本身存在严重过错，比如试用期被证实达不到录用要求，严重违反单位明确公示的规章制度，或是营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳务关系严重影响本职工作还拒不改正，签合同时造假欺诈，甚至被法院判定承担刑事责任的，这种情况下公司辞退你不用付任何经济补偿，要是你的行为给公司造成实际损失，单位还能依法向你追讨对应赔偿。 如果辞退你的原因和你个人过错完全无关，比如你生病或是非工作原因受伤，法定医疗期满后既做不了原岗位工作，也接不了公司安排的其他适配岗位，或是你经培训调岗后还是没法完成约定工作任务，又或是当初签劳动合同时的客观环境发生极大变动，合同根本没法继续执行，双方又谈不拢变更方案的，这种情况公司要么提前三十天给你发书面通知，要么多给你结一个月的工资作为代通知金，同时必须按规定支付对应经济补偿。 要是公司走正规流程批量裁员，比如破产重整、经营出现严重困难，裁减人数超过二十人或是不到二十人但占总员工数一成以上的，走完向工会全体职工说明情况、听取意见再报备劳动部门的流程后，也要按标准给被裁员工发经济补偿。 如果公司完全没走合法程序，没有任何正当理由直接开人，属于违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 经济补偿的计算以你在本单位的工作时长为基准，每干满一年就发一个月的平均工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的发半个月的工资。这里的月工资是你离职前十二个月的全部应发收入均值，包含基本工资、计件提成、各类奖金津贴等所有货币性收入，要是你的月均收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额计算，最长计算年限不超过十二年。遇到拿不准的辞退场景，可以对照自身情况梳理证据，向专业劳动法律相关人员咨询精准维权方案。平台精选咨询...
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