劳动纠纷 法律问答
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供销社倒闭了，我是自己交的养老金，在农村当地交的社保，没有交医保，交社保对我退休有影响吗[律师回复] 先要分清你交的是“城乡居民养老保险”还是“企业职工基本养老保险”，二者对退休影响不同。 若你以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，供销社倒闭不影响你继续缴费，原单位缴费年限和个人账户可按规定接续；达到法定退休年龄且累计缴费满15年，通常可按月领取职工养老金。若参加的是城乡居民养老保险，达到60周岁且缴费符合当地规定，可领取居民养老金，待遇一般低于职工养老；两种制度衔接按国家转移接续规定处理。 医保和养老是两套制度。没有交医保不影响养老金领取资格，但会影响看病报销及退休后医保待遇。职工医保退休后享受待遇一般需累计缴费达到当地规定年限；居民医保则需按年参保缴费。建议你持身份证到当地社保经办机构查清参保类型、缴费年限和个人账户，并调取供销社工作档案，确认是否存在视同缴费年限或单位欠缴。经济允许时，尽量保持养老保险连续缴费；医保可先参加居民医保，避免断保。具体以濮阳当地经办口径为准。张津豪律师
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单位未签合同未缴社保怎么赔[律师回复] 现行劳动法律框架下，单位未签书面劳动合同、未依法缴纳社保的相关赔偿、补偿事项，按对应规则处理。 未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，依据劳动合同法第八十二条执行。单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿最长期限为十一个月。劳动者需在劳动关系终止之日起一年内，申请劳动仲裁追索该笔款项。 单位未依法缴纳社保的相关法律责任，分两类事项处理。劳动者可依据劳动合同法第三十八条，以单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。同步依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张经济补偿金。补偿金计算按劳动者在本单位实际工作年限核算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 劳动者可直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的全部社保。若因单位未缴社保直接造成劳动者医保待遇损失、工伤待遇损失等实际损害，劳动者可另行主张单位承担对应损失的赔偿责任。 维权按法定路径分步推进。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张二倍工资、经济补偿金及社保相关损失赔偿。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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员工没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇上单位没给缴纳社保的情况，首先要明确两个核心权益主张方向。 如果员工选择主动解除劳动关系，完全可以向单位索要经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时长计算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。要是因为单位没缴社保，导致员工没法正常享受医保报销、工伤赔付、养老金申领这些社保待遇，直接产生了实际经济损失，员工也能要求单位全额赔付这部分损失。 单位欠缴社保本身还会触发行政层面的追责，社保征缴部门会先要求单位在限定时间内补齐欠缴的社保费用，从欠缴当日开始，每天按欠缴总额的万分之五加收滞纳金。要是单位过了期限还是不肯补缴，相关行政部门还会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 遇到这类纠纷可以先收集用工证明，再向社保部门投诉或者走劳动仲裁流程，权益受损的具体情况有差异的，可以针对性梳理材料推进处理。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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