劳动纠纷 法律问答
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公司不续签永久合同该怎么赔偿[律师回复] 1、要是劳动者和用人单位已经签了无固定期限劳动合同，单位不接着续签，这就相当于违法解除或者终止了合同，是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止合同的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔一笔钱。经济补偿得看劳动者在这家单位干了多久，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算来补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果单位不愿意赔偿，劳动者可以这么维权。可以先跟单位商量，让他们按规定给钱。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。律图河南法务
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下班后兼职有没有违反劳动合同[律师回复] 在工作之余想通过兼职多赚点钱是很多人的想法，但下班后兼职到底违不违反劳动合同，得具体情况具体分析。 要是劳动合同里白纸黑字写着禁止员工兼职，或者公司的规章制度里有不能兼职的规定，而且员工是知道这些规定的，那下班后去兼职就相当于违反了合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种时候公司可以要求员工承担违约责任。要是兼职严重影响了本职工作，或者公司都提出来让别兼职了，员工还不听，那公司就有权力直接解除劳动合同，员工可能连工作都保不住。 要是劳动合同和公司规章里都没说不能兼职，而且兼职也没影响本职工作，也没损害公司的利益，那这种情况下下班后兼职一般不违反合同。不过，要是因为兼职让员工没法按时、按质、按量完成本职工作，还让公司受了损失，那公司还是有可能追究员工的责任。 在这里给大家提个实用的法律建议，员工要是想下班后去兼职，一定要先看看劳动合同和公司规章制度咋说的。提前了解清楚，就能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。律图河南法务
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合同到期单位不续约且不出证明怎么办[律师回复] 合同到期后，单位不续约还不出具证明，劳动者权益受损该怎么办？下面为你介绍维护权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。而且，单位得在合同终止时出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。 遇到单位不续约又不出证明的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，要求单位依法出具证明并支付补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，单位给劳动者造成损害的，要担责赔偿。 劳动者也可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求单位出具证明、支付补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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项目提前结束公司解约，劳动合同赔多少[律师回复] 在项目提前结束的情况下，公司解约的赔偿情况得分合法解约和违法解约来说。合法解约就是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形来和员工解除劳动合同。比如说员工不能胜任工作，公司给安排培训或者调整岗位后，员工还是干不好，这种情况下公司解约就是合法的。合法解约时，公司要给员工经济补偿。补偿多少得看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有合法理由就和员工解约，那就属于违法解除劳动合同了。这时候公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是公司违法解约，就得给四个月工资。 但也有特殊情况，如果员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，公司和员工解约就不用支付赔偿。 给大家提个法律建议：员工碰上公司解约，先看看公司解约的理由合不合法，要是觉得不合法，可以和公司好好沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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在职支付竞业限制补偿金是否有效[律师回复] 1、在职期间给员工支付竞业限制补偿金，一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，单位和员工可以就竞业限制达成约定。要是这个约定是双方自愿的，又不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那就是合法有效的。 2、法律没明确不许单位在员工在职时支付竞业限制补偿金。在实际操作中，只要双方在竞业限制协议里清楚约定在职期间支付补偿金，而且单位也按约定付了钱，这个约定就会受到法律保护。 3、得注意，在职期间支付补偿金时，要把款项性质界定清楚。要是单位只是在工资里随便发一笔钱，没说清楚这是竞业限制补偿金，之后在认定是否支付了补偿金时可能会有纠纷。 4、就算在职时支付了补偿金，要是单位要求员工离职后继续遵守竞业限制，那还得在员工离职后按月给经济补偿。不然员工有权要求单位支付，或者解除竞业限制协议。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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