劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后还能不能补充证据[律师回复] （一）若有新证据且该证据对认定案件事实很重要，同时是因客观原因在开庭前无法提供，比如第三方机构出证延迟，要及时向仲裁庭说明情况，合理阐述无法提前提供的原因，争取仲裁庭允许补充。 （二）若证据是因自身故意或重大过失未能在开庭前提供，应尽量避免这种情况。若已发生，也需向仲裁庭诚恳说明，强调证据与案件的关联性，但要做好不被接纳的心理准备。 （三）向仲裁庭说明补充证据时，要清晰阐述补充证据的原因以及该证据和案件的关联性，等待仲裁庭的决定。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。律图河南法务
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天天加班了可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 天天加班可申请劳动仲裁维权，若单位违法安排加班且未支付加班费，经仲裁委认定后单位需支付相应加班费，申请要在知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，并支付加班费。若单位违反此规定，劳动者有权维护自身权益去申请劳动仲裁。申请时，要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录，同时证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。若仲裁委认定单位违法，会按平时加班不低于工资150%、休息日加班不低于200%、法定休假日不低于300%的标准，裁决单位支付加班费；若单位不执行，劳动者可申请强制执行。不过需注意，申请仲裁的时效是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。总之，劳动者应重视自身权益，利用法律武器维权。若您在加班维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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破产企业属于劳动仲裁吗[律师回复] 1.破产企业相关纠纷涉及劳动仲裁是常见且合理的。当破产企业与劳动者出现拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的有效途径。依据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.在破产程序中，职工债权至关重要。若职工与破产企业无法就劳动权益问题协商解决，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。并且仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。 3.建议劳动者在遇到相关问题时，及时收集能证明劳动关系和权益主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动仲裁机构应提高处理此类案件的效率，确保劳动者权益能及时得到维护。本地专业咨询...
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