劳动纠纷 法律问答
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破产企业属于劳动仲裁吗[律师回复] 1.破产企业相关纠纷涉及劳动仲裁是常见且合理的。当破产企业与劳动者出现拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的有效途径。依据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.在破产程序中，职工债权至关重要。若职工与破产企业无法就劳动权益问题协商解决，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。并且仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。 3.建议劳动者在遇到相关问题时，及时收集能证明劳动关系和权益主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动仲裁机构应提高处理此类案件的效率，确保劳动者权益能及时得到维护。本地专业咨询...
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劳动仲裁调解书效力的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动仲裁调解书签收生效后永久有效，双方应永久遵守。签订后需严格按照调解书内容履行，不能随意违反。 （二）若一方不履行义务，另一方持生效调解书向法院申请强制执行。准备好相关材料，如调解书原件、身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。 （三）申请强制执行要注意时效，需在二年内提出。要及时关注时间，避免因超时而无法申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图专业咨询...
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在职被欠薪，劳动仲裁会怎样赔偿[律师回复] （一）若在职被欠薪，劳动者可先要求用人单位支付所拖欠的工资。 （二）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 （三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，加付比例由劳动行政部门确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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