工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤死亡赔偿金应该给谁赔偿[律师回复] 工伤死亡赔偿金的确主要支付给死者的近亲属，其分配有明确法律规定。 1. 丧葬补助金：专门用于工亡职工的丧葬支出，保障丧葬事宜的妥善办理。 2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，像配偶、子女、父母等，以维持他们的基本生活。 3. 一次性工亡补助金：是对工亡职工近亲属的补偿。 近亲属应协商合理分配赔偿金。若协商不成产生纠纷，可通过民事诉讼等法律途径解决。分配时要综合考虑各近亲属与死者关系的紧密程度、对死者的依赖程度等因素。建议近亲属在分配前充分沟通，了解相关法律规定，秉持公平合理原则协商；若遇纠纷，及时寻求法律专业人士的帮助。5解答 3.9w浏览
-
工伤一定就是工厂赔偿吗[律师回复] （一）如果工厂依法缴纳了工伤保险： 在工伤认定的情形下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。像医疗费，也就是职工因工伤治疗所产生的医疗花费；康复费，即职工为恢复工伤导致的身体功能进行康复治疗的费用；辅助器具费，比如工伤职工因身体功能障碍需要配备假肢、轮椅等辅助器具的费用等，都由工伤保险基金承担。不过，工厂仍要承担部分责任，例如停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，工厂需要按照职工原来的工资福利待遇支付工资。 （二）如果工厂未依法缴纳工伤保险： 按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，此时全部要由工厂来承担。这意味着工厂的赔偿责任涵盖了所有法定的工伤赔偿范围，像一次性伤残补助金等都得由工厂支付。也就是说，因为工厂没有履行缴纳工伤保险的义务，所以就要承担起本应由工伤保险基金承担的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 3.8w浏览
-
工伤由哪个部门来认定[律师回复] 工伤认定通常由社会保险行政部门负责，具体情况因用人单位参保状况而异。 1. 参保情况决定认定部门：若用人单位参加工伤保险，参保地的社会保险行政部门负责工伤认定；若未参保，则由用人单位注册登记地的社会保险行政部门进行认定。 2. 申请时间有明确规定：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 认定需审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会依据提交材料（如劳动合同、医疗诊断证明等），可能进行调查核实后作出认定决定。 建议用人单位按时参保并及时申请工伤认定，职工及其家属应了解相关规定，积极准备申请材料，保障自身权益。5解答 3.6w浏览
-
工伤手指骨折评不上伤残等级怎样赔偿[律师回复] 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 3.5w浏览
-
雇人干活摔伤了应该谁负责[律师回复] （一）如果是雇佣关系，雇主承担责任是常见情况。雇员在干活过程中要是遭受了人身损害，雇主一般得负责赔偿。不过要是雇员自己有故意或者重大过失，像不按安全操作规范来做事，那雇主的赔偿责任可能就会轻一些。 （二）要是雇员是通过正规劳务公司派遣过去的，派遣单位和接受派遣单位得按照他们之间的约定来分担责任。 （三）得看看有没有第三方导致雇员摔伤。要是有的话，这个第三方也得承担相应的侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****8579
130****5429
