劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干完包工包料的活对方不给钱该怎么办[律师回复] 干完包工包料的活儿，要是对方不给钱，别慌，有办法解决。 第一步是协商。主动和对方聊聊，告诉对方你已经按约定完成了工作，要求他们按照合同给钱，同时了解不给钱的原因，看能不能达成一致。 要是协商没用，就得收集证据了。像双方签的合同，里面得有工作内容、价格、付款方式和时间；施工过程中的文件，像工程进度报告、验收单；还有双方往来的短信、邮件等通信记录，这些都能证明你们就工程的沟通情况。 证据齐全后，你可以给对方发催款函。用书面形式要求对方在规定时间内还钱，还要说明逾期不还的法律后果。 如果催款函也不管用，那就申请调解。找相关行业协会、人民调解委员会等第三方机构，让他们帮忙调解，试着达成还款协议。 要是调解也失败了，就只能走法律程序了。向法院起诉，要求对方支付欠款和逾期利息。要是胜诉了对方还不还钱，你可以向法院申请强制执行。这时法院有权查对方的银行存款，进行冻结、划拨，也能查封、扣押、拍卖对方的财产。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
员工离职，五险一金应如何处置[律师回复] 1、员工从公司离职后，五险一金该怎么处理呢？先说养老保险，如果离职后能很快找到新工作，就去办理转移手续，之后新公司会接着帮你交。要是短时间内没找到工作，也能以灵活就业人员的身份自己交，这样缴费年限还能接着累计下去。 2、再看医疗保险，要是有了新单位，就赶紧办理医保关系转移，让新单位继续给你交医保。要是打算以灵活就业人员的身份参保，那得自己向医保部门缴费，不然断保了，看病报销就会受影响。 3、失业保险这块，有些离职员工符合非本人意愿中断就业等条件，是可以去领失业保险金的。不过要注意，得在离职后的60天内办好失业登记和申领手续。 4、工伤保险和生育保险都是由公司缴纳的，员工离职了，这两个保险就自动停了，不用个人操心。等去了新单位，新公司会重新给你交。 5、最后说说住房公积金，离职后要是新公司有公积金账户，就办理公积金转移手续。要是想把公积金取出来，得满足当地规定的提取条件，像买房、租房或者离职满一定时间等，按要求提交材料申请就行。 员工离职后得留意五险一金的处理，别让断缴影响了自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
员工获经济补偿会扣除个人社保缴费么[律师回复] 1、员工拿到的经济补偿不会扣掉个人社保缴费。经济补偿是在一些法定情况下，用人单位给劳动者的钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间等标准来算。 2、这里说的经济补偿月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月劳动者的平均工资。这个工资算的是劳动者应得的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些收入都算在内。 3、个人社保缴费本来就是劳动者工资的一部分，算应得工资的时候就已经算进去了。用人单位发经济补偿，是按照应得工资来算的，而不是扣了社保缴费之后实际发到手的工资。所以啊，经济补偿计算的时候已经把社保这些费用算进去了，不会再额外扣个人社保缴费。 4、要是用人单位扣了这部分费用，劳动者可以和单位商量，也能申请劳动仲裁，用合法的办法维护自己的权益。 从行业发展来看，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，这种涉及劳动者权益计算的细节会越来越清晰明确，企业也需要更加准确地理解和执行相关法律规定，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工自愿放弃社保，出事后怎么解决[律师回复] 1. 员工签了自愿放弃社保的声明也没用，这声明是无效的。给员工交社保是用人单位必须履行的法定义务，不能通过签协议就不用交了。 2. 要是之后出了事，有下面这些常见情况和解决办法。 - 工伤情况：员工要是受了工伤，就算之前放弃了社保，用人单位也得按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金等。如果用人单位没交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得自己掏。 - 医疗方面：员工生病去看病，因为单位没交医保就没办法报销。在这种情况下，员工有权利要求用人单位赔偿原本在医保能报销范围内的医疗费用。 - 失业和生育情况：符合条件的员工能领失业金、生育津贴这些待遇。要是因为没交社保而享受不了，用人单位就得赔偿员工的损失。 3. 出事后，员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担该负的责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。用人单位得重视给员工交社保这件事，不然可能会面临法律风险。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
社保欠交去申诉的有效时间是多久[律师回复] 《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规或规章的行为，要是在2年内没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不再查处了。这个2年期限，从违反行为发生那天开始算；要是行为是连续或者持续状态的，就从行为结束那天开始算。打个比方，单位有社保欠缴的情况，从最后一次欠缴行为结束那天起2年内，劳动者向劳动保障行政部门申诉，行政部门会依法处理。 但通过劳动争议仲裁和诉讼途径要求单位补缴社保，不受这2年时效的限制。按照《社会保险法》等规定，给劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，而且这个义务是强制性和持续性的。所以，不管是在劳动关系存续期间，还是离职之后，只要劳动者发现单位有社保欠缴情况，随时都能通过劳动仲裁或者诉讼要求单位补缴。 如果劳动者遇到单位社保欠缴的问题，若在2年内，可以先向劳动保障行政部门申诉；要是超过2年，或者想更稳妥地解决问题，就可以选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4595
155****7394
135****6998
