劳动纠纷 法律问答
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私人老板没给员工买保险怎样赔偿[律师回复] 1. 私人老板要是没给员工买保险，那肯定得承担法律后果，具体赔多少得看实际情况。 要是没买工伤保险，员工出了工伤事故，老板就得按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，都得老板出。要是员工因为工伤落下残疾，老板还得给一次性伤残补助金、伤残津贴这些；要是员工因为工伤去世了，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金也都得老板给。 2. 要是没买医疗保险，员工生病看病没法用医保报销，老板就得在医保能报销的范围内承担员工的医疗费。 3. 员工遇到这种情况，可以先跟老板商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板把保险补上，并且赔偿自己的损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。 4. 员工得留个心眼，要保障自己的权益，就得拿出能证明自己和老板有劳动关系、老板没买保险以及自己实际损失的证据，像劳动合同、工资条、医疗费用清单这些，都能用上。律图河南法务
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单位社保未交，劳动者是否能拒绝返岗[律师回复] 单位没交社保，劳动者一般不能直接拒绝返岗，不过可依法维权。 按时缴纳社保是单位的法定义务。单位不缴社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者能要求单位补缴社保，若因未缴社保遭受损失，还能要求单位赔偿。 但拒绝返岗属于不履行劳动合同义务。除非单位未交社保严重影响劳动合同履行，或劳动合同里明确约定劳动者可因单位未交社保拒绝返岗，不然劳动者随意拒绝返岗可能算旷工，单位有权按规章制度处理。 给出以下维权建议。劳动者先跟单位协商，让其补缴社保。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。另外，维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等都可以收集。平台专业咨询...
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公司破产好久刚发现自己社保断缴未报停，新公司缴纳不上社保[律师回复] 结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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