劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同且未缴社保要怎么赔偿[律师回复] 要是用人单位没和员工签劳动合同，也没给员工缴纳社保，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律，要求单位给予赔偿。 先说没签劳动合同的情况。从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位还没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工支付两倍工资。这两倍工资差额怎么算呢？是从开始用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同的前一天。要是超过一年都没签，那就直接认定用人单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。 再讲讲社保缴纳问题。如果用人单位没有按时足额帮员工缴纳社保，社保费征收机构会责令单位在规定时间内补缴，并且从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。要是因为单位没交社保，导致员工没法享受社保待遇，有了实际损失，员工可以要求单位赔偿。就像员工因为没交医保，看病的医疗费无法报销，那单位就得承担这部分费用。 员工想维护自己的权益，可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。用合法的方式，让单位支付两倍工资、补缴社保，并且赔偿相关损失。律图河南法务
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事业单位欠9年社保没交[律师回复] 结论：单位欠缴九年社保，你有权要求补缴，这是单位法定义务，不是可商量福利。先和人事确认欠缴时段和原因，要求出具书面说明。协商不成，向社保经办机构和劳动监察投诉，社保稽核部门可责令单位补缴并加收滞纳金，滞纳金由单位承担。如果单位以“你自愿不缴”为由推脱，注意：即便你曾签字放弃，这类约定因违法而无效，仍可追补。补缴有时效争议，但实践中社保欠缴投诉一般不受两年限制，因为属持续违法。九年金额不小，影响你退休待遇和医保，越早处理越好。若单位已注销或破产，走清算清偿或社保垫付渠道。保留工资流水、劳动合同证明劳动关系存续，这是核定补缴基数和时段的关键，缺证据社保也可能核不准。九年欠缴直接影响退休金核算，拖一天就少一天权益，越早投诉越主动。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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