劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁程序要提交什么[律师回复] 申请劳动仲裁要准备多类材料以确保顺利进行。需准备劳动仲裁申请书，其中要详细写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。 申请人需提供身份证明，劳动者提交本人有效身份证件，用人单位则要提交营业执照副本等主体资格证明材料与法定代表人身份证明书。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证实双方存在劳动关系。 根据仲裁请求提供相关证据，比如主张加班费就要有加班事实的证据。 若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人身份证明。 另外，提交材料需按被申请人人数提供副本。建议申请人提前整理好各类材料，仔细核对内容确保准确无误，以加快仲裁流程。律图河南法务
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劳动仲裁怎么追诉[律师回复] 追诉劳动争议要做好多方面准备并遵循法定流程。 首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系存在及权益受损事实。同时准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。 接着向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 受理后会安排开庭，双方要按时参加庭审，围绕诉求举证、辩论。仲裁委一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 建议在收集证据时要全面细致，庭审时冷静清晰地阐述观点和证据。准备仲裁申请书要准确无误，遵循法定时间节点，避免错过维权时机。律图河南法务
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试工可以劳动仲裁吗[律师回复] 试工期间符合条件时劳动者可申请劳动仲裁以维护自身权益。试工属于劳动关系存续阶段，一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，权益受损便可维权。 当试工期间出现用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动关系等情况，劳动者能申请劳动仲裁。申请时要证明与单位存在劳动关系，可提供考勤记录、工作证、工资支付凭证等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时收集能证明劳动关系的各类证据，保障自身维权时有据可依。 2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清仲裁请求、事实理由并附上证据。 3.积极配合仲裁委员会的工作，按时参加开庭审理，以获得公正裁决。本地法律顾问...
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劳动仲裁应该向哪里申请[律师回复] 1.劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 2.当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3.申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 建议申请人在申请劳动仲裁前，准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，准备好完整的书面仲裁申请及副本，以确保仲裁申请顺利受理。律图平台咨询...
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