劳动纠纷 法律问答
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试用期没通过公司会给赔偿吗[律师回复] 试用期没通过，公司给不给赔偿得看具体情况。 要是公司有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。举个例子，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，公司就可以合法地和员工解除劳动合同。 不过，要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的行为不合法，那就得给员工赔偿。比如公司以一些不合理的理由解除合同，像因为员工外貌，或者员工不符合领导个人喜好这种和工作没关系的原因，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 所以试用期没通过时，员工得先看看公司解除合同是不是合法。要是觉得不合法，可以先和公司商量，要是商量不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图河南法务
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企业员工合同到期公司能否与其解约[律师回复] 1、企业员工合同到期，公司是可以跟员工解除合同的，不过得遵守相关法律。依据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期时，公司有权终止劳动合同。 2、公司解约也有受到限制的情况。要是员工在公司患上职业病，或者因工作受伤，且经过认定丧失部分或者全部劳动能力了，那就得按照国家工伤保险方面的规定来处理，公司不能随便和员工解约。要是女员工正处于孕期、产期或者哺乳期，即便合同到期了，也得等这些特殊时期结束，合同才能终止。 3、若公司打算在合同到期时跟员工解约，得提前通知员工。除了公司提高或维持原来的合同条件跟员工续签，但是员工不同意的情况，公司都应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。 企业员工合同到期后公司通常能解约，不过得留意法律规定的限制情形，并且依法给员工支付经济补偿。在当下法律环境不断完善和劳动者权益保护意识逐渐增强的背景下，企业在处理此类问题时需更加谨慎，提前规划好人力管理和风险防控，以适应法律行业发展对企业合规经营的要求。本地优选咨询...
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上班期间公司不签合同该如何解决[律师回复] 上班后公司不签合同，劳动者别慌，有法律武器能维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 要是遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。可以先和用人单位商量，跟单位提出来要签书面合同。这时候要留个心眼，把协商的过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些都能当证据。 如果和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会让单位在规定时间内改正。去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证之类的。 劳动者还能通过劳动仲裁来维权。从自己权益被侵害那天开始算，一年之内都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付没签合同的双倍工资差额等权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在工作中多留意收集证据，遇到问题及时采取合法途径解决，保护好自己的权益。律图河南法务
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解除劳动合同后赔偿金会给多少[律师回复] 1、解除劳动合同后，赔偿金额不是固定的，得根据具体情况来定。 如果公司违法解除劳动合同，那要给员工一笔赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿算起来不难，就看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月，公司给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地直辖市、设区的市政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的工作年限最多只算十二年。 2、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，或者是因为员工自己犯错（比如严重违反公司规定）导致合同解除，这种情况下公司不用给赔偿金。 3、还有些情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是干不好，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，对于解除劳动合同赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。比如，可能会对“不能胜任工作”等模糊概念给出更清晰的界定，避免在实际操作中出现争议。律图法律顾问...
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单位通知续签合同，个人拒签怎样处理[律师回复] 1、单位通知续签合同，个人不签的情况得分不同情形处理。要是劳动合同到期了，单位按照原来合同条件或者提高条件来和劳动者续约，结果劳动者不干，那劳动合同就终止咯。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。不过单位得给劳动者办离职手续，像开个解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内把劳动者的档案和社保关系转走这些事都得办。 2、要是单位降低了合同约定条件来续签，劳动者拒绝签，那劳动合同照样终止，但是单位就得给劳动者经济补偿啦。补偿的算法，是看劳动者在这个单位干了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这时候单位要先和劳动者商量经济补偿的事儿，商量好了就按约定给补偿，再办离职手续。 3、还有啊，要是在劳动合同没到期的时候，单位说要改合同条款再续签，其实这就相当于要变更原来的合同。要是改的内容对劳动者不利，劳动者不签，那就等于是单位单方想改合同但没和劳动者达成一致，这种情况下可以接着按原来的合同来履行。要是单位因为劳动者不签就把劳动者辞退了，就得按照违法解除合同来进行赔偿。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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