劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人被欠工资，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 要是个人被拖欠工资，是可以申请劳动仲裁来维权的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议，在劳动仲裁的受理范围之内。所以，劳动者要是被拖欠工资，就能够通过这个途径解决问题。 劳动者申请劳动仲裁有时间和地点要求。要在知道或者应该知道自己权利受到侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源等内容。 收集证据也很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能用来证明劳动关系和工资拖欠情况，要注意准备好。要是证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供，不然就要承担不好的后果。 仲裁庭处理劳动争议通常会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束。要是案情复杂，最多能延长十五天。如果劳动者对仲裁裁决不服，除了有特殊规定的情况外，可以在十五天内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
15号发工资按合同却总延期该怎么办[律师回复] 在工作里，要是用人单位没按合同约好的时间发工资，这妥妥是违法的。咱劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先试试和用人单位好好沟通。跟他们说明白，不按时发工资既违反了合同约定，也不符合法律规定，要求他们按合同时间发钱，同时问问为啥会延期发工资。要是单位确实因为一些客观原因，像资金周转困难啥的，而且协商后给出了合理的解决办法，咱也可以给他们点时间缓缓。 要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是单位到期还不给，就得按照应付工资的 50%到 100%给咱赔偿金。 另外，咱还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果单位还是不把支付令当回事，咱就可以通过法院强制执行，让他们把钱吐出来。 要是实在忍不了，咱也可以选择解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。 法律小贴士：遇到工资问题，别慌，也别冲动，按这些合法途径来，准能把问题解决。平时也要留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，关键时刻能派上大用场。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
被拖欠课时费，究竟该怎么去解决[律师回复] 被拖欠课时费着实让人头疼，但咱可以通过不少合法途径来解决。 先试试和拖欠方好好商量。直接找对方，把自己课时费被拖欠的事儿说清楚，也表明自己希望对方支付的时间，同时问问对方为啥不付。要是能和和气气达成还款协议，那是最好不过了。这种方式既不费钱又高效，还能保住双方的合作关系。 要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉或者申请调解。要是你和对方是劳动关系，劳动监察部门有权力对单位展开调查，要求他们把拖欠的课时费补上。也能向相关调解组织申请调解，争取通过调解快速解决问题。 要是前面这些办法都行不通，还能提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果是劳动关系，就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律给出裁决。要是劳务关系，就直接去法院起诉，让法院判决对方支付课时费。要是对方不按照仲裁结果或者法院判决执行，还能向法院申请强制执行，保障自己的权益。 在维权的时候，一定要注意保存好合同、授课记录、工资条这些证据，它们能证明你付出了劳动，对方确实拖欠了课时费。有了这些证据，咱维权就更有底气了。律图河南法务
5解答 4.4w浏览 -
劳动法中，不签合同拖欠工资怎样处理[律师回复] 单位不签合同还拖欠工资，劳动者该咋办呢？下面就来给大家说说依法维权的办法。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每个月给劳动者双倍工资，这是为了保障咱劳动者的权益，让单位能依法和咱签合同。 碰到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限时支付工资，要是单位超过时间还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定的仲裁时效里提出。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 为了让自己的要求得到支持，劳动者得注意收集证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等，这些可以证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资。要是遇到复杂情况，最好咨询专业人士。律图河南法务
5解答 3.6w浏览
-
职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2165
185****2852
188****3890
