工伤赔偿 法律问答
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工伤后主动辞去工作是否有经济补偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤后主动辞职通常没有经济补偿，经济补偿主要适用于用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同的情况，主动辞职不在法定支付经济补偿的范围内。 （2）工伤职工离职可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （3）具体支付标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由单位支付。 提醒： 工伤后主动辞职虽可获工伤待遇，但各地区标准有差异，建议咨询以明确自身权益。平台专业咨询...
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工伤赔偿起诉流程要多久[律师回复] 结论： 工伤赔偿起诉流程复杂，耗时受多种因素影响，少则几个月，多则数年。 法律解析： 工伤赔偿起诉适用程序不同，审限不同。普通程序法院应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序应在立案之日起三个月内审结。但起诉前要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这通常需几个月。若对工伤认定结论不服，申请行政复议期限为六十日，行政诉讼一审普通程序六个月、简易程序四十五日。劳动能力鉴定后，双方对赔偿有争议需先经劳动仲裁，仲裁期限为四十五日，可延长十五日，对仲裁结果不服再起诉到法院。整个流程涉及多个环节，每个环节都可能因各种情况导致时间延长。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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工伤企业如何赔偿[律师回复] 结论： 企业对工伤的赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，需按规定对员工进行赔偿，积极配合流程，避免法律风险。 法律解析： 企业在工伤赔偿中责任重大。应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若员工被认定工伤，未致残的，企业要支付停工留薪期工资福利、护理费等；致残的，除这些费用外，还按伤残等级支付不同待遇，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，企业还要支付一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险费，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业积极配合工伤认定等流程并按规定赔偿员工，能避免不必要的法律风险。如果企业在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。本地优选咨询...
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工伤误工费在期限上有无相关规定[律师回复] 结论： 工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期有期限规定，评定伤残等级后待遇会改变。 法律解析： 在工伤范畴里，“误工费”的说法并不存在，对应的概念是停工留薪期工资。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。当职工评定伤残等级后，就停发原停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若遇到工伤相关问题难以把握，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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