劳动纠纷 法律问答
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欠了12年工资究竟还能不能讨回[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若无时效中断、中止，12年前工资可能已过仲裁时效。 （2）存在特殊情形，如劳动者持续向单位主张权利，或因不可抗力等正当理由无法主张，时效会中断、中止。 （3）即使超过仲裁时效，若能证明诉讼时效有中止、中断情况，可通过诉讼维权。并且单位自愿支付工资不受时效限制。 （4）讨薪时，建议收集工资凭证、工作记录、沟通记录等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。 提醒： 讨薪需及时关注时效问题，注意收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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2025年劳务关系最新赔偿标准是什么[律师回复] （一）在劳务合同签订时，双方应明确约定各自权利义务以及违约责任的承担方式，以便在一方违约时能清晰追究责任。 （二）提供劳务者在工作中要增强自我保护意识，注意安全操作。若因劳务受伤，要及时收集保留相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明等，为后续索赔做准备。 （三）接受劳务一方要为提供劳务者提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，减少事故发生风险。 （四）双方发生纠纷时，可先尝试协商解决，若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地法律顾问...
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劳动合同期内无故辞退员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动合同期内无故辞退员工，这种行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。 （2）在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遭遇无故辞退应保留证据维权，用人单位需依法依规处理辞退事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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主动离职遇公司拖欠工资可获得赔偿么[律师回复] （一）若主动离职遇到公司拖欠工资劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿按照在本单位工作年限给付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者遇到这种情况可先和单位进行协商解决。 （三）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资；若单位逾期还不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图河南法务
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