劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁双倍工资需要多久拿到钱[律师回复] 结论： 劳动仲裁裁决后单位未按规定履行支付双倍工资义务，劳动者可申请法院强制执行，法院一般6个月内采取执行措施，但实际拿到双倍工资时间因多种因素难以确定，法律会保障劳动者合法权益。 法律解析： 1、依据相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，单位有履行义务。若单位未在规定期限内履行支付双倍工资义务，劳动者有权向法院申请强制执行，这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。 2、法院在受理执行申请后，通常会在6个月内采取执行措施。不过，实际执行时间受多种情况影响。若单位积极配合且有可供执行财产，执行会相对较快，劳动者能较快拿到钱；反之，若单位隐匿财产等不配合行为，执行过程可能延长。 3、虽然拿到双倍工资的时间难以确定，但劳动者通过法律途径维权是正确选择。如果在执行过程中遇到复杂问题或自身权益未得到有效保障，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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国家规定哺乳期一般是几个月的[律师回复] 国家明确规定，女职工的哺乳期通常为 12 个月。在这期间，用人单位有责任保障女职工能享有哺乳时间和哺乳假。像每天有两次，每次 30 分钟的专门哺乳时间。要是女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天就会额外增加 1 小时的哺乳时间。而哺乳假，是由用人单位和职工一起协商来确定的，不过可不能影响女职工的正常工作。哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护，用人单位绝对不可以因为女职工在哺乳就降低她们的工资，或者辞退她们，更不能和她们解除劳动或者聘用合同。要是用人单位违反了这些相关规定，女职工完全可以依法向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。律图河南法务
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员工重大过失造成公司损失怎么办[律师回复] 当员工由于自身存在的重大过失给公司带来了损失时，公司具备依据劳动合同以及公司内部的规章制度来进行处理的权力。首先，公司务必清晰地界定出重大过失的具体标准，同时明确相应的赔偿责任规定。一旦员工出现了重大过失并引发了损失，公司便有权要求该员工承担直接经济损失的赔偿责任，这里的赔偿范围既涵盖了实际所遭受的损失，也包含了为处理该事件而支出的合理费用。与此同时，公司还可以根据事情的情节轻重，对员工给予警告、记过、降职、撤职等不同程度的处分，情况严重的话甚至可以解除劳动合同。然而，在整个处理过程中，公司必须要确保规章制度的合法性与合理性，并且在处理时一定要遵循合法的程序，就像事先向员工告知规章制度的内容，给予员工进行申辩的机会等。倘若双方在赔偿等相关事宜上存在争议，那么可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来寻求解决办法。5解答 4.2w浏览
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公司开不下去辞退员工有赔偿吗[律师回复] 结论：公司因经营困难等合法原因辞退员工，是否赔偿视具体情况而定，符合《劳动合同法》规定情形辞退需给经济补偿，违法辞退需付二倍赔偿金。 法律解析：《劳动合同法》对于公司辞退员工的规定较为明确。当公司因经营困难等合法原因辞退员工时，若属于如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，以及劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，按照法律要求需提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿，这是对劳动者权益的合理保障。而如果属于违法辞退，即不符合上述法定情形而辞退员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚公司的违法行为，维护劳动者的合法权益。如果你在公司辞退方面遇到了问题，或者不确定公司的辞退行为是否合法，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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