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员工提辞职马上就走会怎样[律师回复] （一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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医疗期到期后补偿金是多少[律师回复] （一）医疗期到期，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同要支付经济补偿。 （二）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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孕期敷衍可以辞退吗[律师回复] 孕期女职工通常不能被辞退。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，仅在女职工有严重过错时才可，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等。 若用人单位在女职工孕期无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工，避免违法解除带来的法律风险。 2.女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，保障女职工合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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